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2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:M

C:Y

D:U

答案：B

2.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工竞争能力

B:员工综合实力

C:实际绩效

D:员工工作表现

答案：A

3.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:个人

C:社会

D:环境

答案：A

4.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

答案：A

5.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：A

6.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:工资效益

C:劳动力资本

D:岗位竞争

答案：B

7.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织理事会

答案：C

8.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:企业社会责任国际标准

B:全球契约

C:国际劳动宪章

D:社会责任指南

答案：D

9.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：A

10.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：A

11.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:上级单位

B:工会组织

C:统筹地区所在医疗机构

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案：D

12.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

B:培训教师向受训者进行培训知识的转换

C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

D:在受训者之间建立联系网络

答案：B

13.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:职能化系统

B:决策系统

C:权力系统

D:沟通系统

答案：A

14.()属于培训的内在风险。

A:专业技术保密难度增大风险

B:培训技术风险

C:培训收益风险

D:培训后人才流失风险

答案：B

15.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:学院

B:企业办学

C:客户

D:矩阵

答案：A

16.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:百分率法

B:月度考评

C:说明法

D:0-1法

答案：D

17.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:建设

B:教育

C:组织

D:参与

答案：B

18.（）属于保健因子。

A:成就感

B:工作的安全感

C:认同感

D:更多的责任

答案：B

19.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:S

C:O

D:WX

答案：B

20.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:愿景驱动型的组织

C:由多个创造型团队组成

D:自由管理的扁平型组织

答案：A

21.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:工资效益理论

答案：D

22.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:作业程序和短期战术性操作

C:员工与长期发展战略

D:长期发展战略与作业程序

答案：B

23.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:方法分析

C:功能分析

D:结构分析

答案：C

24.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定