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2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:针对性

B:导向性

C:多维性

D:指向性

答案：A

2.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:熟人推荐

B:猎头公司

C:档案筛选

D:校园招聘

答案：D

3.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:有利于提高岗位工作效率

B:使工作的范围和责任增加

C:为员工发展提供了更广阔的空间

D:使员工有更多机会实现个人价值

答案：B

4.()又称T小组法，简称ST法。

A:头脑风暴法

B:管理者训练

C:敏感性训练

D:案例分析法

答案：C

5.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:适应性培训

B:基础性培训

C:个性化基础培训

D:非个性化培训

答案：C

6.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法

B:成绩记录法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：D

7.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:现场记录法

C:问卷调查法

D:实地调查法

答案：A

8.情境模拟适用于测量员工的()

A:学习能力

B:领导能力

C:人格特性

D:道德品质

答案：B

9.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:规则?

C:标准

D:要求

答案：A

10.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:是以社会保险为手段达到保障的目的

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：C

11.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:合格产品数量

C:工作量

D:提成比例

答案：D

12.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

13.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：C

14.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:单向劝导式

B:解决问题式

C:综合式绩效

D:双向倾听式

答案：C

15.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:420

B:168

C:840

D:1680

答案：C

16.限制延长工作时间的措施不包括()

A:时间限制

B:程序限制

C:条件限制

D:人员限制

答案：B

17.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、合理、不徇私情

B:公平、合理、不徇私情

C:客观、公平、不徇私情

D:公平、公正、不徇私情

答案：C

18.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④③②①⑤

C:④②⑤①③

D:①④⑤②③

答案：C

19.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:指导员工进行自学

B:制订自学计划

C:提供学习资料

D:检查评价自学效果

答案：C

20.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:规范功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：B

21.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:统一的企业内面试

B:深入电话访谈

C:先笔试，后面试

D:单独的校园内面试

答案：D

22.敬业的特征是()

A:积极、灵活、肯干

B:温和、少言、朴实

C:谦