2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【典型题.docxVIP

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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业培训文化的营造

B:内部组织架构的建立

C:企业大学的创办定位

D:企业大学的构建要求

答案：B

2.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:企业家阶层

B:技术工人阶层

C:管理者阶层

D:劳动者阶层

答案：C

3.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:芒斯特伯格

B:梅奥

C:韦恩?卡肖

D:马斯洛

答案：B

4.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:研究胜任特征指标重叠性问题

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:对胜任特征进行分级和界定

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：B

5.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:实战模型

B:被试者热身

C:决战胜负

D:熟悉游戏规则

答案：D

6.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:历史性

C:主观性

D:社会性

答案：B

7.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

B:四个方面指标都是必需的

C:要体现不同的岗位的特点

D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

答案：B

8.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：A

9.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:要素评价法

C:要素比较法

D:比较参照法

答案：C

10.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:激励工资

C:保险福利

D:绩效工资

答案：A

11.现代绩效管理的根本目的是(）

A:奖惩依据

B:改进绩效

C:晋升依据

D:薪酬确定依据

答案：B

12.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:PRI

C:NNI

D:PCI

答案：B

13.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减加价让步

B:递增式让步

C:递减式让步

D:二次等比让步

答案：C

14.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:边际生产力工资

C:人力资本

D:均衡价格工资

答案：A

15.企业大学发展的最终模式是（）

A:阿什里德模式

B:战略联合型组织模式

C:持续发展型模式

D:合作型组织模式

答案：B

16.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:外聘咨询专家

B:员工的直接上级

C:人力资源部门的专职人员

D:高层经理

答案：C

17.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:测试模式设计

B:文件设计

C:工作岗位分析

D:评分标准确定

答案：C

18.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：C

19.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:四

C:二

D:三

答案：C

20.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:安全管理预案

C:专项应急方案

D:综合应急方案

答案：A

21.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:以业务为主要的联结纽带

C:具有多层次结构

D:以母子公司为主体

答案：B

22.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：D

23.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:G模式

B:J模式

C:B模式

D:S模式

答案：C

24.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:KPI

B:BSC

C:SWOT

D