2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（A卷）.docxVIP

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2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:宏观经济状况

C:企业货币工资支付能力

D:工会会员人数

答案：D

2.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:共同投资

B:股权拥有

C:产业结构

D:经营范围

答案：C

3.个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:稳定性

C:变化性

D:一致性

答案：C

4.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:资本经营型总部

B:直线职能型总部

C:战略型总部

D:运作型总部

答案：A

5.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:投资

B:价值计量

C:激励和约束

D:获得和配置

答案：B

6.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:上下班交通

B:自己重新创业

C:工资奖金福利待遇

D:工作时间

答案：A

7.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:公司总经理

B:中层经理

C:科技开发人员

D:全体员工

答案：A

8.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:100人

B:400人

C:200人

D:300人

答案：C

9.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:被试者能获得身临其境体验

B:考官与被试者之间可实现互动

C:场景能激发被试者的兴趣

D:直观展示被试者的真实水平

答案：B

10.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益低，关联收益低

答案：B

11.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:合法目标

B:公平目标

C:保障目标

D:效率目标

答案：D

12.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

13.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:部分员工

B:科技开发人员

C:大多数员工

D:所有员工

答案：C

14.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:S

C:J

D:Y

答案：D

15.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:以量求质原则

B:延迟批判原则

C:综合改善原则

D:自由畅想原则

答案：D

16.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:成果型协商

B:竞争型协商

C:合作型协商

D:分配型协商

答案：B

17.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:群体性

B:利益矛盾性

C:不可调和性

D:不可预期性

答案：C

18.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:总体评价法

B:问卷调查法

C:查看工作记录法

D:座谈法

答案：C

19.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和分解

B:横向分解和纵向分工

C:纵向分工和分解

D:模向分工和纵向分解

答案：D

20.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:规模经济

B:迅速扩大组织规模

C:无形资产

D:垄断

答案：C

21.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:考评全面全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理制度

答案：B

22.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:信息系统的安全稳定性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:系统层次划分的合理性

答案：D

23.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:角色冲突

C:人际关系

D:个性特点

答案：C

24.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:职业能力倾向测验

B:志向和兴趣调查

C:人事考核

D:人格测试

答案：B

25.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团本部一事业部—工厂

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:经理会—公司—工