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2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:全部实际工作时间

B:日历时间

C:制度工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

2.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

3.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:电话调查法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：B

4.满足地位需要的行为不包括()

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:拥有舒适的轿车，合体的穿着

C:居住在合适的社区，参加俱乐部

D:具有执行官的特权

答案：A

5.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:社会保障

B:医疗保障

C:安全保障

D:养老保障

答案：A

6.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

答案：B

7.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律规范

B:劳动关系管理

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：C

8.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作指导法

B:个别指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：C

9.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:笔试筛选法

C:面试筛选法

D:小组筛选法

答案：A

10.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:保险福利项目

B:人工成本

C:人力资源管理费用

D:工资项目

答案：C

11.员工激励的特点不包括（）。

A:激励不一定达到满意效果

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:激励一定会产生直接反应

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：C

12.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:15周岁

C:17周岁

D:16周岁

答案：D

13.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的产品差异化

B:商品的变动成本

C:现有竞争对手的经营战略

D:现有竞争对手的数目

答案：B

14.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动法

B:劳动合同

C:劳动管理

D:劳动规则

答案：A

15.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:避免长官意志的影响

B:求全责备

C:不要将人才固定化

D:全方位发现人才

答案：B

16.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:费用规划

B:人力资源规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：B

17.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:超稳定性

B:表现形式上的单一性

C:一定的强制性

D:适用范围上的无限性

答案：C

18.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-有效-方式

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

19.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:个别指导法

答案：B

20.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训的项目和内容

C:培训工作如何开展

D:培训项目费用预算

答案：A

21.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:函件调查询问法

C:问卷调查询问法

D:会议调查询问法

答案：B

22.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:顺序法

D:排列法

答案：C

23.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历分析的预测效