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2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:问卷调查法

B:实地调查法

C:现场记录法

D:数据累积法

答案：B

2.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:培训教师

C:受训人员

D:生产管理或计划部门

答案：D

3.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：B

4.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:传播速度快

C:为公司做了广泛宣传

D:查询方便?

答案：C

5.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:在岗培训

B:转岗培训

C:岗前培训

D:晋升培训

答案：C

6.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:招聘计划

B:应聘人员的层次

C:有关法律和政策

D:岗位要求

答案：A

7.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

8.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:小于0.2

C:等于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：B

9.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:医疗保险

B:工伤保养?

C:失业保险

D:养老保险

答案：B

10.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:30

B:20

C:15

D:25

答案：A

11.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：C

12.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:协作规则

C:时间规则

D:行为规则

答案：A

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:15

C:24

D:6

答案：A

14.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

C:和其他员工一样加班

D:不管别人如何，自己不加班

答案：B

15.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:缓慢掠取策略?

C:快速掠取策略

D:快速渗透策略

答案：A

16.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:价值观

B:学习过程

C:个性与感知

D:需要层次

答案：D

17.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效改善

答案：A

18.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：B

19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:中期

B:事先

C:初始

D:终结

答案：B

20.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:完整性

C:系统性

D:具体性

答案：D

21.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:劳动关系层

B:决策支持层

C:业务处理层

D:基础数据层

答案：D

22.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:从业经历

C:合作意识

D:敬业精神

答案：D