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2024公务员年度考核活动方案

一、背景介绍

2024年，我国公务员队伍面临新的发展机遇和挑战。为了进一步

提高公务员队伍的素质和绩效水平，推动政府工作的高质量发展，特

制定2024年公务员年度考核活动方案。

二、总体目标

本次考核活动旨在评估公务员在职责履行、工作能力、廉政从业

等方面的绩效，全面了解公务员队伍的工作情况，提高工作效率和服

务质量。

三、具体内容

1.考核项目

（1）职责履行：评估公务员对所负责工作的总体掌握情况，考察

其工作计划的制定和执行情况。

（2）工作能力：评估公务员在专业知识、组织协调、沟通表达等

方面的能力水平，考察其工作中的创新能力和问题解决能力。

（3）廉政从业：评估公务员廉政意识和廉洁从业情况，考察其工

作中的廉洁风险防控措施和自我约束能力。

2.考核指标

（1）职责履行指标：

-工作计划的制定和执行情况，包括计划书的编写质量、执行过

程中的问题解决能力等。

-工作目标的完成情况，包括工作任务的执行率、质量等。

-工作报告的撰写和汇报情况，包括报告的内容完整性、逻辑严

密性等。

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（2）工作能力指标：

-专业知识掌握情况，包括对相关法律法规和业务知识的了解程

度等。

-组织协调能力，包括对工作流程的规划和协调能力等。

-沟通表达能力，包括与同事、上级和下级的沟通能力、表达能

力等。

（3）廉政从业指标：

-廉政意识的培养和践行情况，包括廉政知识的学习和应用情况

等。

-廉洁从业的自觉性，包括自我约束能力和廉洁行为的体现等。

-廉洁风险防控措施的使用情况，包括对廉洁风险的识别和防范

措施的采取情况等。

3.考核方式

（1）书面材料评审：考核委员会根据公务员提交的材料，对其职

责履行、工作能力和廉政从业等方面进行评价。

（2）面试评估：考核委员会对入选公务员进行面试评估，考察其

综合能力和个人素质。

（3）绩效考评：考核委员会根据公务员的工作成果和绩效表现进

行评估。

四、考核评价与激励机制

1.考核评价

（1）评价方式要客观公正，对公务员的工作情况进行全面、真

实、准确的评价。

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（2）评价结果要及时反馈给公务员，提供针对性的改进意见和建

议。

2.激励机制

（1）对考核表现优秀的公务员给予嘉奖，包括表彰、奖金等形

式。

（2）对考核表现一般的公务员进行培训和提升，帮助其改进工作

能力和绩效水平。

（3）对考核表现不合格的公务员进行警示教育，提出整改要求，

并建议进行相应纪律处分。

五、考核周期与时间安排

1.考核周期：本次考核活动从2024年1月开始，预计于12月底

结束。

2.时间安排：

（1）1月至2月：公务员提交书面材料。

（2）3月至4月：考核委员会对材料评审，并进行面试评估。

（3）5月至11月：对公务员的工作绩效进行评估。

（4）12月：评估结果反馈和激励措施实施。

六、组织保障

1.考核委员会：由相关部门和机构的领导和专家组成，负责考核

活动的组织和实施。

2.考核材料：公务员需按照要求提交相关工作材料和自评报告。

3.培训和指导：为了确保公务员的绩效考核顺利进行，相关部门

将组织培训和提供指导，帮助公务员了解考核流程和标准。

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4.考核结果公开透明：考核结果将及时公布，并向公务员说明评

估依据，并提供申诉渠道。

七、风险控制

1.考核程序规范：严格按照考核方案进行，保证公务员的公平性

和公正性。

2.廉洁从业监督：加强对公务员廉洁从业的监督和检查，确保考

核的廉政要求得到落实