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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:自我管理

B:举一反三

C:融会贯通

D:依样画瓢式应用

答案：C

2.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

3.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有事业部是独立法人

B:只有集团本部是独立法人

C:只有工厂是独立法人

D:三者都是独立法人

答案：B

4.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:绩效申诉

C:制定绩效改进计划

D:绩效反馈面谈

答案：C

5.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:经理班子

C:董事会

D:监事会

答案：A

6.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:财务控制型

B:风险控制型

C:战略控制型

D:运营控制型

答案：D

7.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:文化层

B:运营层

C:制度层

D:资源层

答案：A

8.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:90日

B:1年

C:60日

D:30日

答案：B

9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:管理方格理论

C:动作与时间

D:需求层次理论

答案：C

10.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:市场

B:官僚

C:家族

D:发展

答案：A

11.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②①⑤④③

C:②①③⑤④

D:①③②④⑤

答案：D

12.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:创新策略

B:参与策略

C:廉价策略

D:投资策略

答案：B

13.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

14.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会发展

C:社会稳定

D:社会整合

答案：C

15.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:G

C:WX

D:Y

答案：B

16.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:5小时

B:0.5小时

C:1小时

D:6小时

答案：C

17.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:人力资源理论

B:一般系统理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：D

18.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:虚拟化

B:抽象化

C:数量化

D:概念化

答案：C

19.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

B:找热力公司，要求退还取暖费

C:只得再增加一些取暖设施

D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

答案：A

20.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评程序和考评方法

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：B

21.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:临时团队

B:平行团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：B

22.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:36

C:60

D:40

答案：A

23.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:V型组织结构

B:H型组织结构

C:M型组织结构

D