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2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中心环节

C:结束环节?

D:中间环节

答案：B

2.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:职务工资

B:计时工资

C:员工住房基金

D:计件工资

答案：C

3.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:基尼系数

C:人均GDP

D:帕累托定律

答案：C

4.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1

B:1.5

C:2

D:3

答案：B

5.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员一般是一线主管

B:写实人员应积极引导被观察者

C:写实人员应善待被观察者

D:写实人员不可向被观察者施令

答案：A

6.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:搜集岗位信息

B:确定岗位系列

C:确定要素权重

D:定义评价要素

答案：B

7.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:双向并联

C:并列关联

D:自上而下

答案：A

8.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:法定条款

B:补充协议

C:约定条款

D:专项协议

答案：A

9.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；高

B:高；低

C:高；高

D:低；低

答案：C

10.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源管理费用

B:在职培训成本

C:人力资源费用

D:增加成本

答案：B

11.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:创新能力

C:管理能力

D:技能开发

答案：B

12.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:不需要改善绩效的员工

C:企业的后备人才

D:从学校毕业的新员工

答案：B

13.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:集体合同

C:劳动合同

D:要式合同

答案：D

14.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

15.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:6日

B:3日

C:30日

D:60日

答案：B

16.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:讲授法

B:研讨法

C:案例研讨法

D:专题讲座法

答案：A

17.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.85

B:0.5

C:0.7

D:1

答案：D

18.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:员工的绩效管理

C:定编定岗定员定额

D:员工的技能开发

答案：A

19.职业道德修养包括（）等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

答案：B

20.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③①④②⑤

B:④③①②⑤

C:②①④③⑤

D:③②①④⑤

答案：C

21.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:计时工资

C:计件工资

D:员工住房基金

答案：D

22.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效改善

答案：B

23.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:劳动合同关系

C:劳动关