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2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:能力

C:部门

D:权限

答案：A

2.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:无效

C:终止

D:解除

答案：D

3.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有单一性

C:具有多样性

D:具有较大的灵活性

答案：C

4.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的预期收益递减

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D:投资和收益之间替代和互补关系

答案：A

5.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:产业消费

B:家庭消费

C:政府购买

D:个人消费

答案：D

6.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:电话调查法

C:档案记录法

D:邮寄调查法

答案：B

7.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:现场观测

B:书面调查

C:面谈

D:德尔菲法

答案：D

8.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:投资效益原则

B:学以致用原则

C:实践培训原则

D:按需培训原则

答案：C

9.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：C

10.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:试用部门对其考核的结果

B:给招聘者留下的第一印象

C:个人简历是否详实

D:推荐材料的撰写

答案：A

11.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:劳动报酬

B:保密事项

C:合同期限

D:工作内容

答案：B

12.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：C

13.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:奖励

B:收入

C:福利

D:报酬

答案：B

14.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

答案：A

15.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:稳定和改革

C:冒险和进取

D:稳定和创新

答案：A

16.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:5

B:6

C:3

D:4

答案：B

17.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:报纸

B:因特网

C:广播电视

D:杂志

答案：C

18.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:排列法

B:评分法

C:关键事件法

D:因素比较法

答案：B

19.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:其他规定

B:一般性规定

C:过渡性规定

D:劳动条件标准条款

答案：D

20.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：A

21.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:能耐着性子做下去

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:说明理由，委婉拒绝

答案：C

22.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗