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2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.人才交流中心的特点不包括()

A:费用低廉

B:一般建有人才资料库

C:适于热门人才的招聘

D:针对性强

答案：C

2.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:U形布置法

C:臂章形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：B

3.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:评估阶段

B:实施阶段

C:准备阶段

D:招聘阶段

答案：B

4.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:外部加权

B:局部加权

C:内部加权

D:总体加权

答案：D

5.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:明确性与具体性

答案：D

6.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行地方政府规定

C:执行国家标准

D:执行行业标准

答案：C

7.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:外部招募

B:内部招募

C:校园招聘

D:网络招聘

答案：A

8.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:灵活性

B:激励性

C:公平公正

D:效率优先

答案：C

9.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:15—30

B:20—30

C:3—5

D:10—12

答案：A

10.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:时间定额

B:产量定额

C:工作定额

D:企业定额

答案：A

11.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:补充福利

B:经济性福利

C:非经济性福利

D:个人福利

答案：C

12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:奉献社会?

C:办事公道

D:爱岗敬业

答案：D

13.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:防御型战略

B:增长型战略

C:扭转型战略

D:多种经营型战略

答案：B

14.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：A

15.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:用人不疑

B:严爱相济

C:任人唯贤

D:以人为本

答案：A

16.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:总和报酬

B:隐形报酬

C:现有报酬

D:有形报酬

答案：D

17.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职权

B:职责

C:职位

D:权限

答案：D

18.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:人均GDP

B:基尼系数

C:帕累托定律

D:洛伦茨曲线

答案：A

19.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

D:企业领导在培训期间的参观考察费用

答案：D

20.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:工作报酬

B:试用期限

C:培训

D:保密事项

答案：A

21.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:为人民服务

C:诚实守信?

D:办事公道

答案：B

22.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地