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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:宪法的指导思想

C:劳动法的指导思想

D:宪法的基本原则

答案：A

2.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:20小时

B:30小时

C:36小时

D:40小时

答案：C

3.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:①④⑤②③

C:④③②①⑤

D:④②⑤①③

答案：D

4.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业的薪资制度

C:企业经营目标

D:市场上人力资源的平均价位

答案：A

5.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:全面性与完整性

B:明确性与具体性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：A

6.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源运转问题

B:人力资源管理成本支出

C:人力资源生产安全教育

D:人力资源管理不善

答案：B

7.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:能位对应原理

B:要素有用原理

C:动态适应原理

D:互补增值原理

答案：C

8.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:录用和安置成本

C:选拔成本

D:开发成本

答案：D

9.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:18个月

C:12个月

D:24个月

答案：D

10.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:12

B:24

C:6

D:8

答案：D

11.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

答案：B

12.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业文化氛围的营造

B:竞争对手的人力资源情况

C:员工价值观与满意度

D:人员整体的素质结构

答案：B

13.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:制度工作时间

C:日历时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

14.售前服务的内容不包括（）。

A:提供咨询

B:协助选购

C:提供零件

D:提供资料?

答案：C

15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

16.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:群众组织

C:公共机构

D:司法机构

答案：B

17.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:管理者

B:培训者

C:后勤部门

D:培训部门

答案：D

18.敬业的特征是（）。

A:积极、灵活、肯干

B:温和、少言、朴实

C:谦虚、服从、适应?

D:主动、务实、持久

答案：D

19.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1

B:1.5

C:2

D:3

答案：D

20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:薪酬标准

B:工作任务、职责

C:定员

D:相对价值

答案：D

21.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:低

B:高

C:升

D:提高

答案：A

22.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:比较研究方