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2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.其中WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:是具体的、量化的

C:与能力相关

D:有职位层次之分

答案：A

2.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训计划更多地考虑了个人的需要

B:以纯粹的基础知识为主

C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

D:培训与组织目标无关联

答案：A

3.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:自己也会像W那样试一试

B:守株待兔

C:凭本事吃饭，成功有很多种方式

D:理解，但空想成分太多

答案：C

4.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:相关性原则

B:可塑性原则

C:明确性原则

D:可达成原则

答案：D

5.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:任期考评

B:月度考评

C:季度考评

D:日度考评

答案：B

6.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有利于保持队伍的稳定

C:有助于保持工作的连续性

D:有利于激发创新和活力

答案：D

7.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:绩效工资

B:长期激励工资

C:基本工资

D:短期激励工资

答案：A

8.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:漫无边际，总是说个没完没了

B:扯来扯去总离不开工作

C:总是能够找到有意思的话题

D:谈完想说的事就想离开

答案：D

9.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

答案：B

10.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：D

11.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:F

B:Y

C:B

D:N

答案：A

12.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的创办定位

B:企业大学的构建要求

C:企业培训文化的营造

D:内部组织架构的建立

答案：D

13.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:组织变革的实施者

B:发展战略的执行者

C:人才开发的引领者

D:经营团队的领跑者

答案：C

14.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

15.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：B

16.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:了解并尽可能满足员工需求的带头人

B:企业经营战略的合作伙伴

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:企业员工培训与技能开发的推动者

答案：D

17.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:15日

C:30日

D:10日

答案：B

18.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:流程团队

B:工程团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：D

19.()主要适合管理人员。

A:评价中心法

B:主管评定法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：A

20.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:能动性

C:累积性

D:收益递增性

答案：C

21.社会主义道