2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（最新）.docxVIP

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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:25

B:35

C:30

D:20

答案：D

2.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:变化性

C:一致性

D:独特性

答案：B

3.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:六个月

C:两个月

D:三个月

答案：C

4.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评组织的建立

B:绩效指标的构建

C:绩效管理制度的建立与运行

D:考评者与被考评者的确定

答案：B

5.投射技术大多数情况下运用于()。

A:社会心理研究

B:高级技术人员的选拔

C:临床心理诊断

D:高级管理人员的选拔

答案：C

6.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:12个月，15％

B:6个月，15％

C:12个月，30％

D:6个月，30％

答案：C

7.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择对自己特别恳切的公司

B:选择科技企业

C:重点在工资收人方面进行比较

D:进行综合比较

答案：A

8.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:信息系统指标

C:系统构建指标

D:系统整体指标

答案：A

9.（）是企业集团的最高权力机构。

A:集团党委

B:监事会

C:董事会

D:股东大会

答案：D

10.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:效标关联效度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：D

11.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:生产技术

B:财务实力

C:竞争策略

D:企业文化

答案：B

12.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

13.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:经理会—公司—工厂

B:集团本部一事业部—工厂

C:母公司—子公司—工厂

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：A

14.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:精简机构和人员，提高工作效率

B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

答案：D

15.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:元胜任特征

C:概念胜任特征

D:组织胜任特征

答案：B

16.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:用人单位

B:劳动者团体

C:劳动者个人

D:劳动行政部门

答案：B

17.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:累积性

C:无限创造性

D:时效性

答案：B

18.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:标准化

B:信度

C:常模

D:效度

答案：C

19.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：C

20.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分利用测评工具

B:职业生涯规划的适时调整

C:充分协商

D:充分调查和分析

答案：D

21.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:Y模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

22.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第三阶段

C:第一阶段

D:第四阶段

答案：A

23.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A: