2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（A卷）.docxVIP

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2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:公力救济

B:社会救济和公力救济相结合

C:自力救济

D:社会救济

答案：C

2.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：B

3.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:利益整合

B:全面评价

C:协作进行

D:发展创新

答案：D

4.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:个性

B:能力

C:绩效

D:素质

答案：C

5.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:创新

B:关注品质

C:成本控制

D:关注顾客

答案：C

6.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:人力资源部

B:战略规划部

C:企业领导班子

D:财务部

答案：C

7.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:独立型

B:依附型

C:混合型

D:组合型

答案：B

8.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:S14S

B:G11T12

C:M12TI

D:16PF

答案：B

9.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:自助餐法

B:谈判法

C:平衡定价法

D:当地定价法

答案：D

10.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:母子公司

C:命令链

D:企业联合体

答案：A

11.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:董事会成员

C:高级管理人才

D:高级技术人才

答案：B

12.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:公平

C:期望

D:效价

答案：B

13.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:资源基础理论

答案：B

14.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评指标体系设计

B:绩效考评结果反馈体系设计

C:制定绩效管理制度

D:绩效考评运作体系设计

答案：B

15.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：A

16.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：C

17.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:J模式

D:Y模式

答案：A

18.胜任特征模型与（）高度相关。

A:性格

B:工作态度

C:绩效

D:技能

答案：C

19.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:缺点列举法

B:希望点列举法

C:特征列举法

D:成对列举法

答案：D

20.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:直线制

D:控股子公司制

答案：A

21.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:时间接近联想

B:因果联想

C:外形相似联想

D:空间接近联想

答案：B

22.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:历史性

B:社会性

C:客观性

D:主观性

答案：A

23.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战略性

B:计划性和战略性

C:经营性和战术性

D:计划性和战术性

答案：A

24.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:管理培训

C:岗位评估

D:绩效考评

答案：B

25.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:实话实说

B:专说他人喜欢的话

C:见什么人说什么话

D:说逆耳之言

答案：A

26.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也