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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:集中战略

B:紧缩投资战略

C:外部成长战略

D:内部成长战略

答案：D

2.职业责任的特点是（）

A:人为性

B:非强制性

C:非物质利益相关性

D:明确的规定性

答案：D

3.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:评价中心法

B:主管评定法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：A

4.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：A

5.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯型思维

B:书本型思维

C:直线型思维

D:从众型思维

答案：A

6.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:激励性

C:安全性

D:能力性

答案：C

7.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:保险福利

C:激励工资

D:绩效工资

答案：A

8.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:一致性信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：B

9.()仅适用于对人员的考评。

A:PCI

B:NNI

C:WAI

D:KPI

答案：A

10.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:内部导向战略

B:职能战略

C:经营战略

D:外部导向战略

答案：A

11.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大的劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：A

12.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：A

13.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:组织保障措施

C:制度保障措施

D:文化保障措施

答案：B

14.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:绩效指标体系

C:考评运作体系

D:绩效管理制度

答案：A

15.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:决定成员公司领导层的人事问题

B:决定集团成员的生产计划

C:保持成员公司之间的协调

D:安排集团外的投资

答案：B

16.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训计划更多地考虑了个人的需要

B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C:培训与组织目标无关联

D:以纯粹的基础知识为主

答案：A

17.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织与外部要素互动关系的基础上

B:根据流程划分的边界上

C:根据职能划分的边界上

D:根据部门划分的边界上

答案：A

18.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:个性

B:思想道德

C:知识与经验

D:能力

答案：A

19.关于读书，你的看法是（）。

A:读与工作相关的书，对自己提升较快

B:现在的书籍太多太烂，不值得读

C:读书加上思考才是真正的读书

D:读书不如朋友间的交谈收获大

答案：C

20.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要求

B:必然结果

C:重要前提

D:必然要素

答案：B

21.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:50人

B:30人

C:200人

D:500人

答案：C

22.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分利用测评工具

B:充分协商

C:充分调查和分析

D:职业生涯规划的适时调整

答案：C

23.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:企业年金

B:工伤保险

C:生育保险

D:失业保险

答案：A

24.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:麻木型

C:从众型

D:习惯型

答案：C

25.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:员工培训次数

C:客户满意度

D:信息系统反应时间

答案：C

26.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（