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2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源运转问题

B:人力资源管理不善

C:人力资源生产安全教育

D:人力资源管理成本支出

答案：D

2.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训规划

D:培训组织实施

答案：B

3.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:诊断功能

C:竞争功能

D:控制功能

答案：D

4.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能?

B:沟通功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：C

5.职业特征不具有（）特征。

A:稳定性

B:社会性

C:目的性

D:公平性

答案：D

6.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:求职

B:承诺

C:要约

D:招聘

答案：C

7.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:具有一定的补偿性

D:具有多样性

答案：D

8.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳务关系

B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

C:与劳动关系有密切联系的其他关系

D:劳动关系

答案：D

9.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:3—5

B:20—30

C:15—30

D:10—12

答案：C

10.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:劳动力市场

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：B

11.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

12.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:工资等级

B:薪酬等级

C:薪酬制度

D:绩效考核结果

答案：B

13.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:30个月

C:24个月

D:18个月

答案：C

14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:产业消费

B:个人消费

C:政府购买

D:家庭消费

答案：B

15.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:劳动定额

B:技术等级

C:计件单价

D:工作等级

答案：D

16.属于初次分配的是()。

A:企业与企业

B:国家与员工

C:国家与企业

D:员工与员工

答案：C

17.面试的环境必须是()

A:安静的

B:温馨的

C:舒适的

D:宽敞的

答案：A

18.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B:委托人数不得超过本方代表的1/3

C:首席代表可以由非本单位人员代理

D:记录员可以在协商代表之外或当中指派

答案：B

19.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:头脑风暴法

C:模拟训练法

D:事件处理法

答案：C

20.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:津贴和补贴

B:经济性福利

C:非经济性福利

D:直接薪酬

答案：C

21.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:无效

C:终止

D:解除

答案：D

22.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:15

C:24

D:12

答案：D

23.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:求全责备

B:避免长官意志的影响

C:全方位发现人才

D:不要将