2021年选人用人工作情况汇报选人用人整改工作情况汇报选人用人整改报.pdfVIP

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工作总结报告主要是侧重员工日常工作总结报告，如出差、检查等。今天为大家精心准备

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选人用人工作情况汇报选人用人整改工作情况汇报选人用人整改报告

为深入贯彻县委组织部《关于印发琼中黎族苗族自治县关于开展选人用人情况专项检查

工作方案的通知》(琼中组通字〔2015〕54号)文件精神，我单位高度重视，指派专人负责，

对照检查方案要求对我乡选人用人情况进行了自查。现将自查情况汇报如下

一、干部队伍基本情况

目前，我乡总编制数58个，在编在岗人员37人，其中行政编制27个，在岗在编人员

23人(含县直单位借用5人)，缺编4人;事业编制31个，在岗在编人员14人(含县直单位

借用2人)，缺编17人。在岗不在编人员12人，其中省聘1人，县聘8人，乡聘3人。全

乡共计工作人员49人，2014年以来，我乡共有3人调入县直单位，5人借用(跟班学习)到

县直单位。

二、选人用人工作主要做法

(一)加强学习，准确把握选人用人精神要求。

加强对2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(下称《条例》)及《关于

加强干部选拔任用工作监督的意见》(下称《意见》)的学习，认真贯彻执行《条例》及《意

见》的有关规定。首先，乡党委坚持个人学习与集体学习相结合，印发《条例》及《意见》至

全体干部职工，并组织全体干部职工参加《条例》及《意见》专题学习会，对其进行了深入的

学习，并在会上就《条例》中的一些条款进行讨论，加深对《条例》及《意见》内涵的理解，

使每个干部职工对《条例》及《意见》的内容有了全面的认识，让领导干部职工掌握和了解选

拔干部的原则、标准和程序。

(二)强化执行，科学民主选人用人。

我乡在实际工作中，始终按照《条例》及《意见》要求，坚持党政领导干部选人用人的原

则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推荐、

组织考察、讨论决定等方面的具体工作，并把相关资料建档保存，保证了干部选拔任用工作的

严格有序开展，使干部选拔任用真正得民心、顺民意。

(三)严肃纪律，防止选人用人工作中的不正之风。

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在乡里重要岗位的人员安排过程中，乡党委严格按照《条例》有关规定，坚持原则，严格

执行操作程序。在提名、讨论等各个环节中，认真听取各方面的意见，严格执行干部任用回避

和交流等相关制度，本着公开、公平、公正、择优的原则，不搞个人说了算，不搞任人唯亲，

干部任用工作得到了全乡干部职工的认同和肯定。

三、开展谈心谈话活动情况

根据县委组织部关于开展干部谈心谈话活动的相关文件精神和要求，我乡党委精心组织、

周密部署，扎实推进谈心谈话活动，参加本次活动的有乡班子领导9人，谈话对象共30人，

涉及全乡全体公务员、事业编制干部。

(一)加强领导，高度重视。

为加强对本次谈心谈话活动的指导，我乡成立了以黄有福书记为组长、王开宁乡长为副组

长的乡干部谈心谈话工作领导小组，通过制定《2015年吊罗山乡干部谈心谈话活动实施方

案》，按照乡党委书记与乡委委员进行谈心谈话;乡党委副书记、乡长与不是乡委委员的领导

班子成员、不是领导班子成员的科级干部进行谈心谈话;各领导班子成员与其分管的内设机构

和下属单位主要负责人及干部进行谈心谈话的部署，将谈话任务层层分解，确保此次谈心谈话

活动质量。

(二)明确内容，注重实效。

将此次谈心谈话与贯彻落实党员干部“三严三实”要求，加强履行党风廉政建设责任、干

部人文关怀、查找干部自身问题及提高干部执行力结合起来，深入讨论交流，增强党员意识，

有效增强谈心谈话的针对性。

通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解，对

群众反映的问题有了更加准确的把握，对当地两个文明建设情况和干部的现实表现有了更加直

接的印象，从而增强了对干部进行教育帮助的针对性，提高了识别干部的准确性。同时，在谈

心谈话活动中，进一步密切了班子成员之间和班子与一般干部间的关系，消除了工作