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2021年客运驾驶人安全教育、培训及考核制度

一、安全教育、培训时间：每月___日、___日晚按时进行，每月

不得低于___次，每次不得低于___小时。

二、考核的内容：日常考核：基本素质、安全意识、服务态度

等。综合技能考核：理论、教学演示、道路驾驶等。

三、___实施：

1、理论测试，采取试卷形式进行，内容是汽车理论知识、《道路

交通安全法》、《道路运输条例》以及驾驶培训相关的法律知识。试

卷分值为___分，考试时间为___分钟，___分及格，___分以上按照成

绩分优秀、良好，考核结果在全公司公布，考试人员采取分批进行。

2、技能检验，公司将不定时不定点对驾驶人实际驾驶操作技术进

行抽查考核，对不达标的驾驶员公司将协同行业主管部门对其进行再

培训，对严重不达标的公司将对其清退。

四、根据《道路运输驾驶员继续再教育办法》交运发[___]6__文

件规定，公司相关部门要及时督促驾驶员参加继续再教育培训。

五、客运驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入客运驾驶人教育

与培训档案，包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、

参加培训人员签名、考核人员、安全管理人员的签名、培训考试情况

等，档案保存期限不少于___年。

客运驾驶人从业行为定期考核制度

为提高从业人员的安全意识,增强业务理论知识,确保广大人民乘

客财产安全,制定安全目标考核制度:

1、考核时间：安全目标考核时间为每季度末月。

2、考核对象：凡在本公司从事驾驶工作的驾驶员。

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3、考核办法：

（1）对安全管理、驾驶等人员的职业道德、安全意识教育和运输

法规、业务等知识进行书面试卷考核。

（2）听取平常在安全活动中学习、交流总结安全行车经验及对安

全生产形势的分析；针对行车安全中存在的问题，提出有力防范措

施。

（3）是否落实安全学习签到制度，有无参加公司定期___的各项

安全学习活动。

（4）客运驾驶人出现违法驾驶情况、交通事故情况、服务质量、

安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育与培训情况以及心

理和生理健康状况等不合格且负全责的，公司将依照相关管理规定从

重从严处罚。

（5）按以上考核合格的，公司予以奖励；对不合格的进行再教育

与培训，严重不达标的，公司则予以清退。

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