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2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:一般长期培训计划的期限为3～5年

B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

C:企业培训计划是单一的

D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

答案：A

2.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动法律、法规

B:劳动合同

C:社会道德

D:民主管理制度

答案：A

3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:基本保护

C:全面保护

D:优先保护

答案：C

4.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.03

C:0.05

D:0.01

答案：A

5.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决?

B:放弃要钱

C:向法院起诉

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：C

6.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:口头形式的集体合同不具有法律效力

B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

D:集体合同为定期合同

答案：B

7.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有单一性

C:具有多样性

D:具有较大的灵活性

答案：C

8.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:投资和收益之间替代和互补关系

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:人力资本投资的预期收益递减

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：C

9.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:广播电视

C:因特网

D:报纸

答案：B

10.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:开放式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:选择式提问

答案：A

11.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:清单式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:开放式提问

答案：B

12.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:二

B:三

C:六

D:四

答案：D

13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：B

14.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:行为记录法

B:邮寄调查法

C:会议调查法

D:问卷调查法

答案：A

15.（）适合于初步筛选应聘者。

A:小组筛选法

B:笔试筛选法

C:材料筛选法

D:面试筛选法

答案：C

16.管理者训练适用于培训()

A:中低层管理者

B:高层管理人员

C:技术管理人员

D:核心管理人员

答案：A

17.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:80

B:0

C:240

D:135

答案：B

18.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有管理潜能的员工

答案：B

19.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:提成比例

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：B

20.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:高

B:升

C:提高

D:低

答案：D

21.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:激