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2024年内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:30日

B:15日

C:7日

D:10日

答案：B

2.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:15～30

B:20～30

C:10～12

D:3～5

答案：A

3.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

4.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:外部

B:脱岗

C:离岗

D:自助

答案：A

5.()又称T小组法，简称ST法。

A:案例分析法

B:管理者训练

C:头脑风暴法

D:敏感性训练

答案：D

6.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:设备、器材的购置费用

B:由于管理不善而造成的损失费用

C:受训者在接受培训期间的工资

D:培训会场地的租赁费

答案：B

7.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:能级分析法

C:排列法

D:对比分析法

答案：A

8.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:民主管理制度

D:集体合同

答案：A

9.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:任人唯贤

B:严爱相济

C:用人不疑

D:以人为本

答案：C

10.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:能级分析法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：C

11.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:约定条款

B:专项协议

C:法定条款

D:补充协议

答案：C

12.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:雇员

C:用人单位主管

D:劳动力使用者

答案：B

13.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:岗位

B:员工工作表现

C:员工行为

D:面谈

答案：D

14.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:后勤部门

B:培训者

C:培训部门

D:管理者

答案：A

15.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格

B:货币工资*价格

C:货币工资/价格指数

D:货币工资*价格指数

答案：C

16.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:会议调查询问法

C:电话调查法

D:邮寄调查法?

答案：A

17.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

18.（）是整个培训的首要工作。

A:培训组织实施

B:培训效果评估

C:培训规划

D:培训需求分析

答案：D

19.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

答案：D

20.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:平均工资

B:最高工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资

D:最低工资

答案：A

21.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为