2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（模拟题）.docxVIP

专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:5个

B:10个

C:3个

D:7个

答案：C

2.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:人

C:培训效果

D:费用

答案：B

3.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:谈判法

B:自助餐法

C:当地定价法

D:平衡定价法

答案：C

4.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:应尽可能吸引更多应聘者

D:招募环节具有过滤功能

答案：C

5.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:内部流程

C:学习与成长

D:财务

答案：C

6.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

B:推动出口产品的结构升级

C:尽快制定我国企业社会责任的标准

D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

答案：B

7.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:工会的上限

C:雇主的坚持点

D:工会的坚持点

答案：D

8.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:区间计分法

C:0-1法

D:百分率法

答案：D

9.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作业绩

C:工作岗位

D:工作技能

答案：B

10.ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:培训信息反馈

C:企业培训制度

D:培训中的人

答案：D

11.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:雇佣式

B:家庭式

C:宗教式

D:商品式

答案：D

12.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点列举法

B:缺点逆用法

C:希望点列举法

D:二元坐标法

答案：B

13.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:满足培训需求多样化和层次化的要求

B:从企业的战略目标出发

C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

D:以人力资源规划为指导

答案：D

14.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业路径

C:传统职业生涯路径

D:横向职业路径

答案：D

15.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:有形支出

C:资本投人

D:无形支出

答案：D

16.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:公司各级领导亲自参与监督

B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

C:统一使用指纹报到器

D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

答案：C

17.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:员工培训次数

C:信息系统反应时间

D:客户满意度

答案：D

18.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试看起来是什么

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试实际测量的是什么

D:测试对被测试量的准确度

答案：A

19.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:获取方式不同

C:购买时间不同

D:约束机制不同

答案：A

20.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:频次选罢法

B:编码字典法

C:德尔菲法

D:相关分析

答案：C

21.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:企业社会责任国际标准

B:社会责任指南

C:国际劳动宪章

D:全球契约

答案：B

22.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业能力

B:学业成就

C:职业兴趣

D:职业人格

答案：A

23.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:财务类指标

C:学习与成长类指标

D:客户类指标

答案：B

24.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:工资效益

C:劳动力成本

D: