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2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集中决策、分散经营

B:信息沟通迅速

C:集权和分权相结合

D:具有双道命令系统

答案：A

2.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:等额劳动

B:超额劳动

C:足额劳动

D:过量劳动

答案：B

3.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:不让所学的知识闲置

C:为了生活

D:成为有钱的人?

答案：A

4.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:双向选择

C:雇主的选择

D:劳动力市场

答案：D

5.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘目的

C:招聘计划?

D:职务说明书

答案：D

6.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:雇主的选择

C:双向选择

D:劳动力市场

答案：D

7.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

B:管理制度主要针对集体而非个人

C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

8.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析具体项目的核算办法

B:分析人力资源管理费用

C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

D:分析项目内容

答案：C

9.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

10.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:只管做自己的事，不太注重结交朋友

B:能够很快和他人熟悉并交上朋友

C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

答案：B

11.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:中位线

B:平均线

C:基准线

D:综合线

答案：C

12.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:不定性提问

B:确定性提问

C:目标型调查法

D:问卷调查法

答案：C

13.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.5

B:3

C:1.25

D:2

答案：A

14.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

B:健康的体魄

C:简历分析的预测效度

D:简历填写的真实性

答案：B

15.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方法使用之后

B:与筛选方法同步

C:在所有筛选方式使用之前

D:随时

答案：A

16.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:20年

B:5年

C:10年

D:15年

答案：C

17.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:择优策略

B:淘汰策略

C:比较策略

D:轮廓匹配策略

答案：C

18.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(3)(2)(4)

B:(3)(2)(1)(4)

C:(1)(2)(3)(4)

D:(3)(1)(2)(4)

答案：D

19.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:宪法

答案：B

20.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:内部招募

C:公开选拔

D:外部招募

答案：B

21.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:经济手段

C:行政手段

D:科技手段

答案：D

22.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B: