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2024年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:高弹性，以绩效为导向

B:折中，以能力为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：A

2.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:题目

B:施测过程

C:施测对象

D:解释

答案：C

3.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女3:“婚后不想和父母住在一起”

B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

C:女1:“你家里的钱多吗？”

D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

答案：D

4.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:主观性

C:客观性

D:历史性

答案：D

5.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:弹性工作制

B:放松训练

C:参与管理

D:强化员工正式的组织沟通

答案：D

6.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

7.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:逆向思维法

C:横向思维法

D:收敛思维法

答案：C

8.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:以礼待人，促进和谐相处

B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

C:道德的根本目的在于增进团结

D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

答案：A

9.职业兴趣测试方法有（）。

A:MBTI

B:GAT

C:SC

D:COPS

答案：D

10.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:等于现值

C:低于现值

D:接近现值

答案：A

11.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:岗位

B:薪酬

C:报酬

D:绩效

答案：B

12.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:3-10倍

C:15-20倍

D:5-15倍

答案：D

13.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:胜任特征模型

B:企业战略

C:工作说明书

D:部门职责

答案：C

14.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:雇佣式

B:宗教式

C:家庭式

D:商品式

答案：D

15.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:二次等比让步

B:递增式让步

C:递减加价让步

D:递减式让步

答案：D

16.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:意见征询

B:问卷主体

C:基本信息

D:问卷说明

答案：A

17.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:直线型

B:从众型

C:权威型

D:自我中心型

答案：B

18.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:战略结合与实施的管理

B:培训和开发

C:员工的绩效和薪酬评估

D:确定员工的贡献率

答案：A

19.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:7

B:15

C:10

D:5

答案：A

20.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工大会

答案：D

21.WAI和（）有关。

A:岗位

B:能力

C:职位级别

D:工作态度

答案：D

22.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:库德人格特质量表（KPRV）

B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

答案：B

23.收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:观察法

C:专家法

D:口头调查法

答案：C

24.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理方法

B:科学管理原则

C:科学管理模式

D:科学管理原理

答案：D

25.一个人在工作中很细心，在生活中