2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（名校卷）.docxVIP

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2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人尽其才

B:人得其位

C:岗得其人

D:适才适所

答案：A

2.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

答案：D

3.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

C:实际生产状况和计划达到的生产要求

D:生产规模和管理工作水平

答案：B

4.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:非经济性福利

B:经济性福利

C:直接薪酬

D:津贴和补贴

答案：A

5.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:利润率?

C:收益率

D:成本率

答案：A

6.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:经济性原则

C:系统的原则

D:最优化原则

答案：B

7.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

答案：D

8.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.02

C:0.05

D:0.03

答案：B

9.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作日志法

B:结构调查表

C:关键事件法

D:工作实践法

答案：C

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:录用和安置成本

C:选拔成本

D:开发成本

答案：D

11.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:适用于企业各类人员

B:改善部门之间的合作

C:丰富受训者的多岗位工作经验

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：A

12.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:抑制个体创新，组织趋于僵化

B:不利于组织的内部团结

C:可能造成矛盾

D:筛选难度大

答案：D

13.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:宪法

答案：A

14.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:监督检查人员仅限于企业高层领导

B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

答案：A

15.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:个人资质调查

C:学历调查

D:个人资信调查

答案：A

16.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

答案：B

17.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:自强不息

C:爱岗敬业?

D:诚实守信

答案：D

18.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工绩效管理?

D:员工信息管理

答案：D

19.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资信调查

D:个人资质调查

答案：B

20.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:一致性

B:准确性

C:稳定性

D:可靠性

答案：B

21.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（