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《建行沈阳YH支行员工激励问题研究》

一、引言

随着金融行业的竞争日趋激烈，员工激励成为各家银行提高员工满意度和团队效率的重要手段。作为国内大型银行之一的中国建设银行，沈阳YH支行也不例外。本篇报告将对建行沈阳YH支行的员工激励问题进行研究，以期提出改善和提升的对策建议。

二、当前员工激励存在的问题

通过访谈和调研，我们发现了以下几个员工激励存在的问题：

1.激励机制不完善：激励措施多集中在薪酬福利和奖金层面，对于精神层面和个人发展需求的激励不足。

2.培训体系缺失：虽然银行有一定的培训机制，但缺乏针对不同岗位和不同发展阶段的员工定制化培训。

3.考核体系不科学：考核标准过于单一，过分强

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