2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【达标题】.docxVIP

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:员工参与民主化管理

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：B

2.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的职业道德

B:不断完善绩效信息处理方式

C:科学构建绩效考评指标体系

D:提高绩效信息收集者的责任意识

答案：C

3.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:并列关联

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

4.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工学习

C:员工的成熟和发展

D:员工自我保护机制

答案：B

5.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:大于0.4

C:小于0.2

D:等于0.2

答案：C

6.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:效度

B:标准化

C:信度

D:难度

答案：C

7.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度内实际工作时间

B:全部实际工作时间

C:日历时间

D:制度工作时间

答案：D

8.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:国有控股企业

B:集体企业

C:外商投资企业

D:私营企业

答案：A

9.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:转卖者市场

C:政府市场

D:买方市场

答案：D

10.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:很难确定

B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

C:不得解除劳动合同

D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

答案：C

11.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在各部门实施绩效管理

B:设计绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：A

12.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:检查评价自学效果

C:制订自学计划

D:指导员工进行自学

答案：A

13.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:养老保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：D

14.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、报告、调查、处理、统计、分析

B:报告、登记、调查、处理、统计、分析

C:登记、调查、报告、处理、统计、分析

D:报告、调查、登记、处理、统计、分析

答案：B

15.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:定编定岗定员定额

B:员工的技能开发

C:员工的引进与培训

D:员工的绩效管理

答案：C

16.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:劳动报酬

B:保密事项

C:合同期限

D:工作内容

答案：B

17.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同解除

B:劳动合同变更

C:劳动合同订立

D:劳动合同续订

答案：D

18.培训费用是（）。

A:人工成本

B:工资项目

C:劳动争议处理费用

D:人力资源管理费用

答案：D

19.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:抑制个体创新，组织趋于僵化

B:可能造成矛盾

C:筛选难度大

D:不利于组织的内部团结

答案：C

20.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:社会意志

B:雇主意志

C:雇员意志

D:国家意志

答案：D

21.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:开拓性考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评?

答案：C

22.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:各类专业人才的供给

B:企业的生产经营状况

C:管理机制和组织状况

D:人员整体的素质结构

答案：A

23.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的客体

B:劳