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2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:融会贯通

B:自我效能

C:举一反三

D:依样画瓢

答案：B

2.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:30

B:20

C:25

D:35

答案：B

3.()不是工资决定理论。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理论

D:人力资本工资理论

答案：D

4.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:单一的高工资模式

B:较高的工资加奖金模式

C:较高的工资加科技成果转化提成制

D:科研项目工资制

答案：D

5.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:10分钟

C:5分钟

D:60分钟

答案：D

6.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德依附于法律

B:道德的适用范围小

C:道德不如法律的作用力强

D:道德比法律产生得早

答案：D

7.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:独创

B:创新

C:创新能力

D:创造

答案：D

8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:早出晚归，加班加点

C:不惧安危，自我勉励

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：A

9.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:举一反三

B:自我管理

C:融会贯通

D:依样画瓢

答案：C

10.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:能位匹配法

C:主管评定法

D:综合加权法

答案：D

11.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS09000

B:SA8000

C:IS026000

D:IS014000

答案：B

12.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:使财务指标与非财务指标达到平衡

B:最终落实到内部流程的改善

C:各指标要求能够准确量化

D:企业更加应看重内部的评价

答案：A

13.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:职能战略

C:技术战略

D:业务战略

答案：D

14.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:荣誉

B:福利待遇

C:工作丰富化

D:自我实现

答案：A

15.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展衰退，自身实力较弱

答案：D

16.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:公平目标

B:合法目标

C:效率目标

D:合理目标

答案：A

17.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:个性特点

C:家庭问题

D:生活条件

答案：B

18.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:文件设计

B:评分标准确定

C:工作岗位分析

D:测试模式设计

答案：C

19.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:应与企业签订固定期限合同

B:主动离职的比例较高

C:是企业培训的重点人群

D:是企业的核心员工

答案：B

20.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:16个月

B:15个月

C:12个月

D:8个月

答案：B

21.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:创新竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:优质竞争策略

D:独特型竞争策略

答案：B

22.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:问题诊断

C:方案设计

D:咨询辅导

答案：D

23.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:把经营者和员工区分开来

C:收入存在一定风险

D:适用于素质较高

答案：B

24.关于股票期权，下列说法错误的是