2024年公司工会合理化建议座谈会总结范文(4篇) .pdfVIP

2024年公司工会合理化建议座谈会总结范文

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！今天，我们进行了一次关于公司工会合理化建议的座谈

会，本次会议的目的是为了更好地发挥工会组织在企业中的作用，凝

聚员工的力量，促进企业的稳定和可持续发展。通过集思广益，我们

共同探讨了如何在企业中加强工会建设，提高工会活动的质量和效

益。现在，我将对本次座谈会的主要内容及讨论结果进行总结。

一、工会工作现状分析

座谈会首先对目前公司工会工作的现状进行了分析。与会人员一

致认为，公司工会在维护员工权益、增强员工归属感等方面发挥了积

极的作用，但在一些方面仍然存在着不足之处。具体表现为：

1.工会组织的覆盖面不广：目前，公司工会主要以中层以上管理

人员为主，基层员工的组织覆盖仍然不足。

2.工会活动的创新性不足：工会活动形式单一，内容重复，没有

太多的新意，难以吸引员工的积极参与。

3.工会工作与企业发展不太契合：工会工作与企业发展战略、目

标等方面存在一定的脱节，难以更好地发挥工会的作用。

二、合理化建议

在大家的共同努力下，我们围绕如何提高工会工作的质量和效

益，为企业发展做出更大贡献进行了深入的讨论。经过整理，我们提

出了以下几点合理化建议：

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1.拓宽工会组织覆盖面：要加强对基层员工的组织工作，建立起

一个更加广泛的工会组织网络。可以创建不同岗位、不同年龄、不同

性别等多层次的工会组织，使每一位员工都能享受到工会组织的服

务。

2.创新工会活动形式：工会活动要紧跟时代潮流，注重创新。可

以采取一些新的活动形式，如举办员工技能比赛、组织员工参观学习

等，尽可能激发员工的积极性和创造力，增强工会的凝聚力。

3.加强工会与企业发展的结合：工会工作要与企业发展战略相结

合，从员工的角度思考问题，为员工争取更多的福利和权益，为企业

的发展提供更好的支持。

4.多渠道宣传工会工作：加强对工会工作的宣传，让员工充分了

解工会的工作内容和目的。可以通过公司内刊、公司网站等渠道，向

员工推送工会活动信息和优秀案例，激发员工对工会工作的兴趣和参

与度。

5.加强工会干部培训：工会干部是工会工作的骨干力量，需要不

断提高自身的素质和能力。公司可以组织针对工会干部的培训班、学

习交流会等，提高他们的业务水平和组织能力，为工会工作的开展提

供更强有力的支持。

三、工会工作的保障与支持

为了更好地推进工会工作，各级领导及各部门同事需要给予一定

的保障与支持：

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