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人力资源管理专业毕业生就业意向调查与分析

【摘要】

本文通过对人力资源管理专业毕业生就业意向的调查与分析，旨

在探讨其就业现状、意向、影响因素、未来发展趋势和就业市场情况。

调查结果显示出人力资源管理专业毕业生对就业市场的期待和需求，

以及影响其就业意向的因素。根据调查结论，对该群体的就业前景进

行了展望和分析，并提出了相关建议。本研究的目的在于为人力资源

管理专业毕业生提供参考，帮助他们更好地选择职业发展方向和规划

职业路径，同时也为相关行业和企业提供了就业市场的数据支持和挖

掘人才的方向。

【关键词】

人力资源管理专业毕业生、就业意向调查、就业现状、影响因素、

发展趋势、就业市场分析、结论、建议、展望

1.引言

1.1研究背景

人力资源管理是一个重要的管理学科领域，随着经济的发展和社

会的进步，企业对人力资源管理的需求越来越大。人力资源管理专业

毕业生作为人力资源管理领域的重要人才力量，其就业状况和就业意

向对于人力资源管理领域的发展起着至关重要的作用。对于人力资源

管理专业毕业生的就业意向进行调查和分析是非常必要的。

目前，虽然人力资源管理领域的就业市场需求较大，但是随着大

学生人数的增加和就业竞争的加剧，人力资源管理专业毕业生的就业

形势并不乐观。很多人力资源管理专业毕业生面临着就业难、就业岗

位不匹配等问题。深入调查人力资源管理专业毕业生的就业现状和就

业意向，分析影响其就业意向的因素，可以为人力资源管理专业教育

的改进和人才培养提供重要的参考依据。

1.2研究目的

研究目的是为了深入了解人力资源管理专业毕业生的就业意向，

并分析影响其就业意向的因素。通过调查和分析，可以明确人力资源

管理专业毕业生在就业过程中所面临的困难和挑战，为相关部门提供

合理的就业指导和政策建议。也可以为人力资源管理专业毕业生未来

的就业发展做出预测和展望，为他们提供更好的职业规划和发展路径。

通过对人力资源管理专业毕业生就业意向的调查与分析，可以更好地

促进人才的合理流动和就业市场的健康发展，为人力资源管理专业毕

业生的就业增加更多的可能性和机会。

2.正文

2.1人力资源管理专业毕业生的就业现状分析

随着社会经济的不断发展，人力资源管理专业在大学教育中得到

越来越多的关注。人力资源管理专业毕业生在就业市场上的竞争也日

益激烈。下面将对人力资源管理专业毕业生的就业现状进行分析。

人力资源管理专业毕业生的就业前景受到整体经济形势的影响。

在经济低迷时期，企业的招聘计划往往受到压缩，人力资源管理专业

毕业生面临着就业困难。而在经济景气时期，企业对人力资源管理专

业毕业生的需求会相对较高。

人力资源管理专业毕业生的个人能力和经验也是影响就业的关键

因素。具有较强沟通能力、协调能力和团队合作精神的人力资源管理

专业毕业生往往更受企业欢迎。

人力资源管理专业毕业生的就业现状受多方因素影响，需要适应

市场需求，提升自身能力，才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。

2.2人力资源管理专业毕业生的就业意向调查

人力资源管理专业毕业生的就业意向调查主要是通过问卷调查的

方式获取毕业生对于就业的态度和意向。调查结果显示，大部分人力

资源管理专业毕业生对于就业有着明确的规划和期望，他们希望能够

在大型跨国企业或知名国内企业就业，以获取更好的职业发展机会和

待遇。

在对就业意向的具体分析中，调查结果显示，人力资源管理专业

毕业生更加倾向于选择在人力资源部门工作，主要包括招聘、培训、

绩效管理、薪酬福利等岗位。他们认为这些岗位与自己的专业对口，

能够更好地发挥自己的能力和兴趣。也有部分毕业生表示愿意从事咨

询公司、培训机构等相关岗位，以获取更广泛的经验和能力发展空

间。

调查还显示了一些毕业生对于行业和地域的偏好。大部分毕业生

希望能够就业在经济发达的一线城市，如北京、上海、广州等，同时

也有一部分毕业生愿意去发展较为新兴的二三线城市，以追求更好的

发展机会和生活质量。

综合调查结果显示，人力资源管理专业毕业生对于就业有一定的

规划和期望，他们更倾向于选择与专业相关的岗位，并对于行业和地

域有着明确的偏好。这些调查结果对于高校和企业在引导和培养人力

资源管理专业学生方面具有一定的指导意义。

2.3影响人力资源管理专业毕业生就业意向的因素分析

1.教育背景：人力资源管