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禁止歧视和骚扰政策

合同书/协议书

协议名称：禁止歧视和骚扰政策

本协议旨在确保公司的工作环境安全、尊重和透明，并禁止任何形式的歧视和骚扰行为。遵守该政策的目的是建立一个令每个员工都感到受到平等对待且能够真实展现自己才华的工作场所。

一、定义

1.1歧视行为（Discrimination）：指对于员工因其种族、肤色、性别、性别认同、性取向、年龄、宗教信仰、残疾状况、国籍、婚姻状况或其它受法律保护的特征，而采取不公平或有差别的对待。

1.2骚扰行为（Harassment）：指属于非欢迎、侮辱、欺凌、恐吓、威胁或能够创造敌意、故意制造不舒适氛围或是干扰员工工作环境的行为。

二、政策宣示

2.1公司立场

公司绝对反对任何形式的歧视和骚扰行为。公司承诺提供一个公平、尊重、安全的工作环境。

2.2禁止性

禁止任何员工或合作伙伴从事歧视行为或骚扰行为。涉及个人或团体的任何行为、语言、举止或表达，都应遵守该政策。

2.3适用范围

该政策适用于公司内部的所有员工、包括全职、兼职、临时工、实习生、合同工、顾问、供应商以及其他人士。

三、歧视和骚扰的例子

以下是本公司将视为禁止的歧视和骚扰行为的例子，但不限于此：

-基于对个人的种族、肤色或族裔背景作出的言语或行为；

-基于个人的性别、性别认同或性取向作出的言语或行为；

-基于年龄、宗教、残疾状况、国籍或婚姻状况作出的言语或行为；

-针对虚假指控的报复行为；

-不当的身体接触、恶意追踪、侮辱、羞辱、歧视性笑话或任何其他产生恐惧或不安的行为。

四、处理投诉

4.1投诉程序

任何员工有权向上级报告遭遇的歧视和骚扰行为，公司将保障报告者的权益，不得进行任何打压或报复行为。

4.2调查流程

一旦收到投诉，公司将迅速展开内部调查。公司承诺对投诉进行保密处理，并在合理时限内针对性地调查，确保程序公正。

4.3处罚措施

对于确证存在的歧视和骚扰行为，公司将采取适当的纠正和纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、禁言或解雇。

五、员工责任

5.1接受培训

公司将定期举办关于禁止歧视和骚扰政策的培训，员工有责任参加并接受相关培训。

5.2尊重与支持

所有员工都有责任尊重和支持该政策，同时亦有义务防止任何形式的歧视和骚扰行为的发生。

六、总则

6.1变更与解释

公司保留随时修改本政策的权利，并有权解释所有相关条款和规定。所有的变更将会以适当的形式和方式进行通知。

6.2正当理由

本政策的目的是确保工作环境的和谐与秩序，对于任何干扰正常工作秩序或可能危害他人健康与安全的情况，公司保留采取适当的纪律措施的合理权利。

兹确认我已阅读并理解该禁止歧视和骚扰政策，并同意遵守并执行其中的各项规定。

签署日期:________________

签署人员:__________________________

公司代表:__________________________

注意：本合同书/协议书仅用于参考，具体内容和细节应根据实际情况进行调整和修改。