【成都富士康电子科技有限公司概员工流失现状及问题分析开题报告（含提纲）3800字】.doc

成都富士康电子科技有限公司概员工流失现状及问题分析开题报告

一、选题依据和意义

（一）选题依据

随着我国劳动制度的不断完善，工资水平的不断提高，员工自我保护意识的觉醒，归根结底，企业的竞争就是人力资源的竞争。但自2008年金融危机以来，大量中小企业倒闭或搬回内地，导致大批员工返回内地。还有许多大公司正在迅速萎缩。随之而来的是更高的员工流动率和供过于求的劳动力市场。缺乏一大批有经验的技术骨干或一线工人，使企业蒙受巨大损失。但由于招工难，新员工不适应，导致员工流失率高，培训时间长，投资时间和成本高。企业的生产效率、质量保证和工作效率都会受到直接或间接的影响，员工的稳定也会受到影响。只有有效控制员