经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试卷及答案指导.docxVIP

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试卷(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、以下哪项不是人力资源规划的内容？

A.员工招聘计划

B.员工培训计划

C.员工晋升计划

D.员工福利计划

2、在绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的方法？

A.360度反馈

B.目标管理法

C.自我评估

D.上级评估

3.【题目】：在人力资源管理中，以下哪项不属于员工薪酬体系的基本组成部分？

A.基本薪资

B.绩效薪资

C.股票期权

D.员工福利与补贴

4.【题目】：在人力资源管理中，招聘流程的第一步通常是？

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.面试

D.背景调查

5、以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人力资源预算编制

B.人力资源培训规划

C.人力资源薪酬福利规划

D.企业战略发展规划

6、在人力资源管理中，关于绩效管理的说法错误的是？

A.绩效管理是为了评估员工的工作表现

B.绩效管理只是管理者对员工单向的评价过程

C.绩效管理有助于提升员工的工作效率和效果

D.绩效管理涉及目标设定、评估反馈等多个环节

在企业中，人力资源规划的主要目标是为了满足企业当前的用人需求，同时考虑到未来的发展需要。以下哪项不是人力资源规划的主要目标？

A.保持一定的员工数量

B.吸引和留住优秀人才

C.提高员工的工作满意度

D.增加企业的市场份额

在进行人力资源需求预测时，以下哪种方法通常用于预测未来的人力资源需求？

A.技术分析

B.趋势分析

C.因素分析

D.混合方法

关于人力资源规划，以下哪项描述是正确的？

A.人力资源规划只关注企业当前的人力资源需求。

B.人力资源规划不包括对员工培训和发展的规划。

C.人力资源规划是为了确保企业的人力资源需求与供给之间的平衡。

D.人力资源规划只针对大型企业，小型企业无需进行。

在招聘过程中，哪项工作是对岗位进行分析的基础？

A.筛选简历

B.发布招聘信息

C.确定招聘需求和岗位描述

D.进行面试评估

在企业中，负责将员工绩效考评结果转化为实际薪酬决定的是：

A.人力资源部门

B.财务部门

C.董事会

D.直接上级

根据费德勒的权变理论，最适合领导风格的类型是：

A.专制型

B.民主型

C.自由型

D.关系型

13、关于人力资源规划的说法，错误的是：

A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分

B.人力资源规划的目的是为了降低人工成本

C.人力资源规划需考虑企业内外部环境和资源条件

D.人力资源规划有助于企业实现可持续发展

14、关于员工绩效管理的说法，正确的是：

A.绩效管理只关注员工的工作结果

B.绩效管理的目的是惩罚表现不佳的员工

C.绩效管理包括绩效计划、实施、评估和反馈等环节

D.绩效管理只适用于管理层员工，不适用于基层员工

在人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪一项？

A.提高员工的专业技能

B.增强员工的创新能力

C.提高员工的工作满意度

D.增加员工的工作时间

在绩效评估中，以下哪项不是有效的评估方法？

A.目标管理法（MBO）

B.行为锚定评价法（BEM）

C.360度反馈法

D.个人自我评价法

17、下列不属于人员招聘流程的是：

A.确定招聘需求

B.发布招聘信息

C.进行背景调查

D.岗前培训准备

18、关于绩效管理的说法，错误的是：

A.绩效管理是组织实现战略目标的重要手段

B.绩效管理的主要目的是提高员工的薪酬水平

C.绩效管理需要管理者与员工共同参与

D.绩效管理包括绩效计划、实施、评估和反馈等环节

在人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项？

A.提高员工的专业技能

B.增强员工的创新能力

C.提高员工的工作满意度

D.增加员工的工作时间20.在组织结构中，职能部门的职责不包括以下哪项？

A.制定公司的战略规划

B.管理公司的日常运营

C.提供人力资源管理支持

D.制定和实施公司的政策与程序

在人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项？

A.提高员工的专业技能

B.增强员工的工作满意度

C.增加员工的工作时间

D.提升企业的整体绩效

在绩效评估中，以下哪项不属于有效的评估方法？

A.目标管理法

B.行为锚定评价法

C.360度反馈评价法

D.个人自我评价法

23、关于员工福利的理解，正确的是：

A.员工福利等同于员工奖金

B.员工福利是公司对员工个人价值的额外回馈

C.员工福利是公司给予员工的最低薪酬保障

D.员工福利主要是为了增加员工的工作负担和压力

24、在人力资源管理中，员工招聘与配置的主要目标是：

A.最大化降低招聘成本

B.最大化提高招聘效率

C.确保招聘的员工完全符合岗位要求