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违反和解除劳动合同的经济补偿办法（全文）5篇

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第一章总则

第一条为了规范违反和解除劳动合同的经济补偿办法，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于违反和解除劳动合同的经济补偿。具体包括用人单位违反劳动合同约定，或者劳动者自行提出解除劳动合同，但因用人单位过错导致劳动合同无法继续履行等情况。

第三条经济补偿应遵循公平、合理、合法的原则，以维护劳动关系稳定，促进企业发展和社会和谐。

第四条用人单位违反劳动合同约定，导致劳动者权益受到损害的，应依法承担法律责任。具体包括：未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动条件的；未按照劳动合同约定履行劳动保护义务的；以及违反法律法规规定的其他情形。

第五条对于用人单位违反劳动合同的行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。具体包括：要求用人单位支付拖欠的劳动报酬；要求用人单位改善劳动条件；要求用人单位履行劳动保护义务；以及要求用人单位赔偿因违约造成的经济损失等。

第六条在处理违反劳动合同的经济补偿问题时，应遵循以下原则：一是保护劳动者权益的原则，确保劳动者的合法权益不受损害；二是公平合理的原则，根据双方的过错程度和损害程度，确定合理的补偿标准；三是依法处理的原则，依照相关法律法规规定进行处理，确保处理结果合法合规。

第七条劳动者自行提出解除劳动合同，但因用人单位过错导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当承担相应的法律责任。具体包括：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的；用人单位未按照劳动合同约定履行劳动保护义务的；以及用人单位存在其他过错行为导致劳动合同无法继续履行的情形。

第八条对于劳动者自行提出解除劳动合同但因用人单位过错导致的情况，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。具体包括：要求用人单位支付拖欠的劳动报酬；要求用人单位改善劳动条件；要求用人单位履行劳动保护义务；以及要求用人单位赔偿因过错造成的经济损失等。

第九条在处理解除劳动合同的经济补偿问题时，应遵循以下原则：一是保护劳动者权益的原则，确保劳动者的合法权益不受损害；二是公平合理的原则，根据双方的过错程度和损害程度，确定合理的补偿标准；三是依法处理的原则，依照相关法律法规规定进行处理，确保处理结果合法合规。

第四章补偿标准与程序

第十条违反和解除劳动合同的经济补偿标准应根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。具体补偿标准可包括：拖欠的劳动报酬、改善劳动条件、履行劳动保护义务的费用、因违约或过错造成的经济损失等。同时，还应考虑劳动者的工龄、职位、收入等因素，以及用人单位的规模、经营状况等因素，来确定合理的补偿标准。

第十一条违反和解除劳动合同的经济补偿程序应包括以下几个步骤：一是双方协商确定补偿方案；二是协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；三是调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是仲裁不成的，可向法院提起诉讼。具体程序可根据实际情况进行调整。

第五章附则

第十二条本办法自公布之日起施行。本办法施行前已发生的违反和解除劳动合同的经济补偿问题，可参照本办法执行。

第十三条本办法由公司人力资源部负责解释和实施。如有疑问或需要进一步的指导，请及时联系公司人力资源部。

篇2

第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于在中华人民共和国境内与劳动者签订劳动合同的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位。

第三条用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同，或者依照《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

第四条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第五条用人单位在与劳动者签订劳动合同时，可以约定违约金条款。违约金数额应当合理，不得超过劳动者在用人单位提供劳动所获得的收益。

第六条用人单位违反约定解除劳动合同，或者未按照约定提供劳动条件、劳动保护，致使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当承担违约责任，向劳动者支付违约金。

第七条用人单位在