反违章实施细则和标准化知识复习题(二级考试) .pdfVIP

公司反违章实施细则复习题

（二级安全培训考试）

一、判断题

1、各部门、班组、外委项目第一责任人对本单位的反违章工作全面负责。（√）

2、各级管理部门和人员应牢固树立“违章就是犯罪”的理念，对各类违章都要按照“四

不放过”的原则进行处理。（×）

3、反违章工作要克服“以罚代管”和“只管不罚”的做法。（√）

4.公司反违章工作实行分级管理，各部门（单位）应按照“管安全必须管生产”和“谁主

管、谁负责”的原则，建立反违章工作机制，明确各级人员的反违章职责，形成分工明确、

各尽其责的反违章工作责任体系。（×）

5、通常情况下，不管公司员工或外委单位人员违章，违章人员负直接责任，公司主管

部门及项目负责人负连带管理责任。（√）

6、外委项目开工前，项目负责人未告知《设备检修标准化作业规范》、《火电厂现场安全

文明生产标准化规范》等公司特定管理流程或相关信息，导致乙方违章，违章责任由乙方

承担。（×）

7、根据违章按性质分为四种：作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。（√）

8、指挥性违章：指违反有关规程、标准、条例和安全技术措施，进行劳动组织与指挥

的行为。指挥性违章的主体是生产指挥人员，包括：各级领导、工作票签发人、工作负责

人、工作许可人、施工负责人等。（√）

9、根据违章行为的严重程度分为四类：一类为严重违章，二类为较严重违章，三类为一

般违章和四类文明生产违章。（×）

10、各生产部门、单位正职每月对部门副职、安全员或班组安全工作至少各检查两次，

对本部门所辖现场区域每周至少检查一次，同时对现场重点施工项目进行检查。（×）

11上级检查发现违章行为，相关部门及责任人考核加倍，其中集团公司级别检查以3倍基

数进行考核，长源公司级别检查以2倍基数进行考核。（√）

12对违章行为不按期或不按要求整改的部门（单位）或个人将在原考核基础上加倍进行

考核和扣分。（√）

13年度内未对班组管辖范围内的工程项目或班组成员实施违章考核的班长，取消其年度

评先资格。（√）

14实行违章积分管理，对违章部门（单位）、违章者及其连带责任者除给予一定的经济处

罚外，还要进行扣分考核。内部部门扣分应用于年度绩效评分。（×）

15对下达违章考核通知单超过一月仍未完成违章考核流程的单位，将按违章考核金额的

50%追加考核；超过两月仍未完成违章考核流程的，将按违章考核金额的100%追加考核。

（×）

16公司每年元月份将组织一次评选和表彰活动，评选出上一年的反违章先进班组。由安监

部组织对各部门推荐的反违章工作开展较好的班组进行评选，评选出“反违章模范班组”

1～2个，按人均500元奖励班组；评选出“反违章先进班组”5～8个，按人均300元奖

励班组。（√）

17对于非工作职责范围内主动举报或制止他人违章的行为，公司将给予奖励。其中举报

一类违章奖励500元，举报二类违章奖励200元，举报三类违章奖励100元。因制止违章

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挽回较大直接损失的可给予最高4000元奖励。（×）

18部门年度累计扣分超过年度积分限值，将不具备该年度“五星级集体”和“四星级集

体”评选资格。（√）

19年度内员工个人累计违章积分达到2分者，下岗2个月，当月月度绩效全部扣除。处罚

期满后经安规考核合格才能重新上岗。（×）

20每年度对部门员工进行违章积分统计，若员工个人积分超过部门规定的限值将取消该

员工五星级及四星级员工评选资格；若超过部门规定限值20%，将取消该员工星级员工评

选资格。（√）

二、选择题

1、进入生产现场未佩戴安全帽。（A）

A一类违章B二类违章C三类违章

2、进入生产现场未穿着公司发放的长袖棉质工作服，工作服的袖口未扣好。（C）

A一类违章B二类违章C三类违章

3、使用手持式角向砂轮机、电磨头、切割机等电动工机具未使用防护眼镜。（C