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人力资源诊断问卷设计框架
中层卷
尊敬的沈飞物流员工：
请您在百忙之中根据您的切身理解和直观感觉，填写下面的问卷。此问卷的内容主要
了解公司目前人力资源管理的现状，以及近一年来人力资源管理的发展状况。我们所调查的
问题不会对每名被调查的员工产生任何不利的影响，只是希望发现问题和改善问题。我们由
衷地希望您能认真的完成这份问卷。
组织管理部分
1.1您是否能准确地画出公司的组织架构？
A能B不能C说不清
1.2您是否能清楚地描述出您的上级对你的工作期望？
A能B不能C说不清
1.3您在与其他部门进行工作上的沟通时是否很顺畅，并且有规范可依？
A是B不是C说不清
1.4您是否了解公司为什么执行现行的组织架构？
A是B不是C说不清
1.5您是否能够马上说出对你的直接下级的具体明确的工作要求？
A是B不是C说不清
1.6在您看来，您所在部门的工作效率和一年前相比是否有了提升？
A是B不是C说不清
1.7您是否在您所负责的部门内组织过培训/研讨等类似活动，为了更好的让下属了解部门的
结构和岗位的职责？
A是B不是C说不清
1.8近一年来，你是否就你认为公司现在不合理的部分行使过建议权？
A是B不是C说不清
薪酬管理部分
2.1您是否了解公司现行的薪酬制度，并清楚描述制度对公司和员工的意义所在？
A是B不是C说不清
2.2您是否了解你的薪酬构成，以及为什么是这么多？
A是B不是C说不清
2.3您是否接受过公司组织的薪酬制度的讲解和培训？
A是B不是C说不清
2.4和去年相比，你的总收入是否有所增加？
A是B不是C说不清
2.5和去年相比，您对你的薪酬状况是否更加满意？
A是B不是C说不清
2.6和去年相比，公司的薪酬政策在分配的公平性方面是否有所改进？
A是B不是C说不清
2.7您是否可以清楚地了解到你周围同事的收入水平？
A是B不是C说不清
2.8您是否能有效的解决部门内员工关于工资方面的纠纷？
A是B不是C说不清
2.9您是否组织过培训和研讨活动，以对员工说明公司的薪酬政策？
A是B不是C说不清
其他内容
您也许认为上述问题不够全面，或者不能准确的描述你的观点，请您在下面空白处填写
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