原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
附件2
档案业务“五比”竞赛活动考核打分标准（2019年）
分
考核指标考核标准
值
档案工作人员了解国家档案法律法规、档案行业工作标准。
按照统一发布的国家档案法律法规、档案行业工作标准文件夹内容，缺一个扣0.1分。
档案工作人员了解**公司档案工作相关制度。
1.制度文件齐全5按照统一发布的**公司档案工作相关制度文件夹内容，缺一个扣0.1分。
档案工作人员熟悉公司《档案管理规定》。
按照统一发布的公司档案管理规定文件夹内容，缺一个扣0.1分。
档案工作人员熟悉与档案有关的通用工作制度。按照统一发布的应该具备文件，缺一个扣0.1分；
岗位档案工作人员了解公司2019（或2019）年档案工作要点。不了解公司年度工作要点，扣1分。
规范
档案工作人员了解本单位2019（或2019）年工作报告、党委工作报告。不了解本单位年度工作要点，扣1分。
20分2.工作任务明确5
档案工作人员了解本单位2019（或2019）年档案工作要点。不了解本单位年度档案工作要点，扣1分。
档案工作人员2019（或2019）年岗位工作任务明确。不知道自己岗位年度的档案工作任务，扣2分。
档案工作人员无岗位资格说明书，扣1分。
岗位工作人员无上岗资格证书，扣1分
3.岗位规范标准5
工作人员岗位职责不清楚，扣2分。
岗位工作人员无年度绩效卡，扣1分。
-1-
分
考核指标考核标准
值
无工作记录本，扣2分。
4.工作记录健全5
有档案工作日志（电子表格记录），记录完整、准确、细致，不扣分。有创新有实效的加1分。
现场进行业务考核，档案工作人员不熟悉《档案管理手册》（2019版）相关内容，扣3分。
操作
5.熟悉业务流程16档案工作人员熟悉公司11个档案工作制度、工作流程和工作标准。按照实际岗位考核，不熟悉本岗位的工作制度、
标准
流程、标准，其中：不熟悉制度扣4分；不熟悉流程扣4分，不熟悉工作标准扣4分。
20分
6.提出改进意见4对工作制度、工作流程和工作标准提出改进意见，并获通过的，加1分。
7.月度工作计划6档案工作人员没有制定月度档案工作计划，扣6分。
工作没有按照工作进度要求完成业务工作。按照工作总量计算，1项工作按1分计算，直到扣完为止。
8.完成岗位任务12
业绩针对岗位工作提出改进意见并取得实效，加1分。
20分未按照要求撰写工作论文（征文），扣1分。
9.档案编研2
文档评论（0）