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基层管理者胜任力模型演讲人：日期：
目录胜任力模型概述基层管理者角色定位胜任力特征分析胜任力评估方法胜任力培养与提升策略胜任力模型应用及效果评估
胜任力模型概述01
胜任力模型是指为了完成某项工作或达成某一绩效目标，所要求的一系列不同素质要素的组合。定义明确基层管理者所需具备的素质和能力，为选拔、培训、评估和晋升提供依据。目的定义与目的
通过明确胜任力要求，选拔具备相应素质的人才，提高组织整体运行效率。提高组织效率促进个人发展增强企业竞争力为基层管理者提供明确的职业发展路径和素质提升方向，促进其个人成长。构建科学、系统的胜任力模型，有助于企业选拔和培养优秀人才，增强企业核心竞争力。030201
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