文职会计岗面试教材.docx

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军队文职面试专岗专训资料

会计岗

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目录

前言 4

上篇结构化面试 5

第一章军队文职面试概述 5

第一节结构化面试概念及特点 5

第二节结构化面试的系统结构 6

第三节结构化面试的主要题型 7

第四节结构化面试流程 9

第五节高分特征 11

第六节备考指导 14

第二章面试准备 16

第一节心态调整 16

第二节面试礼仪 18

第三节语言表达 22

第三章自我认知与职位匹配 24

第一节概述 24

第二节答题思路 25

第四章人际沟通 33

第一节概述 33

第二节答题思路 34

第五章组织管理 45

第一节概述 45

第二节答题思路 46

第六章应急应变 55

第一节概述 55

第二节答题思路 56

第七章综合分析 60

第一节概述 60

第二节答题思路 60

下篇专业面试 70

第一章热点词汇 70

第二章基础会计秘点 78

第三章会计实务秘点 118

第四章财务管理秘点 145

第五章审计秘点 163

第六章预算与采购秘点 178

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第七章其他相关知识秘点 201

附录一：中国人民解放军文职人员条例 218

附录二：中国人民解放军保密条例 225

附录三：军人集体心理特征与作用 229

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前言

考情考务

u考情考务

面试一般分为结构化面试和自由提问两个环节：

1.结构化面试阶段：结构化面试以常规形式进行，军队文职考生需要通过面试系统选取一套考题，个别地区是在一个准备好的信封中抽取题目，所以可能在相同的岗位同一时间段所抽取的题目也是不同的，一般是3~6道题；命题方向侧重求职动机与拟任职位的匹配性，专业性较强的岗位，还要以专业化的知识去回答问题。比如，会计师和助理会计师岗位，其中2-3道的会计学科相关专业性题目，要求考生以专业视角回答相关文问题，展现出考生的专业素养和道德情怀。

2.自由提问阶段：考官会根据考生的临场发挥和答题情况随机提问，一般提问1~3个问题，问题一般与具体岗位相关。面试题一般共3~6道题，其中包含2~3道题的专业问答，应聘教学岗位人员的考生需要进行面试试讲。

u面试题型

经济类专业（含会计、审计、经济三个专业）属岗位，时间控制为20分钟5道题，满分100分。题型设置如下（仅供参考）：

1.求职动机：了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好（10分）。

2.适岗能力：了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力（20分）。

3.专业通用题：主要了解培训经历、研究能力、学术成果等（20分）。

4.专业知识题：考查本专业相关知识的了解掌握情况（20分）。5.专业知识题：考查本专业相关知识的了解掌握情况（30分）。

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上篇结构化面试

第一章军队文职面试概述

第一节结构化面试概念及特点

u结构化面试概念

结构化面试，也称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各个环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官预先按照设定好的一套试题，以问答方式同应聘人员当面交谈，根据应聘人员的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价。面试中，一道题可以包括一个或者多个测评要素，考官按应聘人员在回答问题的过程中反映出来的各种能力——即测评要素——进行打分，最后将所有测评要素的得分相加得出应聘人员的面试分数。

u结构化面试特点

1.考务规范化

（1）统一严格的考试组织管理；

（2）统一的面试程序；

（3）统一的评分标准和评分量表；

（4）每个应试者面试时间相同，为20分钟；

（5）大部分考场已实现了考生通过《面试系统》随机抽取面试题的设置；

（6）题目呈现形式：既有考官读题、考生看题本作答的形式；也有现场考官抽题读题、考生听题作答的形式；

（7）面试考场配备相关电子监控和信号屏蔽设备，对面试全程进行录像录音；主考室、候考室实行全封闭管理，无关人员不得进入；面试结束后，评分表和成绩表交由聘用单位干部部门保存备查，有关面试视频资料存档1年以上以便随时查阅。

2.考官规范化

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（1）考官人数为5~9人，由聘用单位、外请专家、上级单位干部部门和业务主管部门相关人员组成，数量各占三分之一（教学、科研、工程、医疗、文体等聘用单位本考