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公司员工保底协议模板(2024版)
合同目录
第一章：总则
1.1协议目的
1.2协议的法律效力
1.3协议的适用范围
第二章：保底条款
2.1保底定义
2.2保底条件
2.3保底期限
第三章：保底工资
3.1保底工资标准
3.2保底工资的支付
3.3保底工资的调整
第四章：业绩考核
4.1考核标准
4.2考核周期
4.3考核结果的应用
第五章：奖金与提成
5.1奖金发放条件
5.2提成计算方式
5.3奖金与提成的支付
第六章：违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任的承担
6.3违约赔偿
第七章：协议的变更、解除与终止
7.1协议变更的条件与程序
7.2协议解除的条件
7.3协议终止的情形
第八章：争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
8.3适用法律与管辖
第九章：附则
9.1协议生效条件
9.2协议的解释权
9.3其他补充条款
签字栏
甲方（签字）：
乙方（签字）：
签订时间：
签订地点：
合同编号______
第一章：总则
1.1协议目的
本协议旨在明确甲方与乙方之间关于员工保底工资及相关业绩考核的条款，确保乙方在一定条件下获得最低工资保障。
1.2协议的法律效力
本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
1.3协议的适用范围
本协议适用于甲方聘用的乙方作为员工的劳动关系。
第二章：保底条款
2.1保底定义
保底工资指乙方在完成甲方规定的工作任务后，甲方保证支付给乙方的最低工资额度。
2.2保底条件
乙方享受保底工资的条件包括但不限于遵守甲方的规章制度、完成规定的工作任务等。
2.3保底期限
保底期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.3.1保底期限的延长与缩短
经双方协商一致，保底期限可以延长或缩短。
第三章：保底工资
3.1保底工资标准
乙方的保底工资标准为每月人民币（大写）（￥）。
3.2保底工资的支付
甲方应于每月的______日前支付乙方上月的保底工资。
3.3保底工资的调整
甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现，可以适时调整保底工资标准。
3.3.1调整条件与程序
保底工资的调整应符合国家相关法律法规，并经双方协商一致。
第四章：业绩考核
4.1考核标准
乙方的业绩考核标准由甲方根据岗位职责和工作要求制定。
4.2考核周期
业绩考核以______为一个周期进行。
4.3考核结果的应用
考核结果将作为乙方工资调整、奖金发放和职位晋升的重要依据。
4.3.1考核结果的反馈
甲方应在考核结束后______个工作日内将考核结果反馈给乙方。
第五章：奖金与提成
5.1奖金发放条件
乙方在完成业绩考核的基础上，根据甲方的奖金发放政策获得奖金。
5.2提成计算方式
乙方的提成根据其业绩完成情况，按照______的比例计算。
5.3奖金与提成的支付
甲方应于每季度结束后的______个工作日内支付乙方的奖金与提成。
5.3.1提成的计算与核实
提成的计算应由甲方财务部门负责，并经乙方确认。
（本合同前半部分正文结束，以下无正文）
第六章：违约责任
6.1违约情形
违约情形包括但不限于乙方未完成规定的工作任务、甲方未按时支付保底工资等。
6.2违约责任的承担
违约方应承担因违约行为给对方造成的损失，并支付相应的违约金。
6.3违约赔偿
违约赔偿的金额应根据实际损失和合同条款确定。
6.3.1赔偿范围
赔偿范围包括直接损失、间接损失以及为追索债权所产生的费用。
6.3.2赔偿程序
违约方应在收到守约方的违约通知后______天内支付赔偿金。
第七章：协议的变更、解除与终止
7.1协议变更的条件与程序
协议的变更应基于双方协商一致，并以书面形式确认。
7.2协议解除的条件
一方严重违约或不可抗力导致合同无法继续履行时，另一方有权解除协议。
7.3协议终止的情形
协议在保底期限届满、双方协商一致或依法解除时终止。
7.3.1协议终止的通知
一方需终止协议时，应提前______天书面通知对方。
7.3.2协议终止后的权利义务
协议终止后，双方应按照约定进行工作交接和财务结算。
第八章：争议解决
8.1争议解决方式
双方因履行本协议产生的争议，应首先通过协商解决。
8.2争议解决程序
协商不成时，可提交甲方所在地人民法院通过诉讼方式解决。
8.3适用法律与管辖
本协议的解释、适用及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。
8.4争议解决费用
争议解决过程中产生的费用，包括但不限于诉讼费、律师费等，由败诉方承担。
第九章：附则
9.1协议生效条件
本协议自双方签字盖章之日起生效。
9.2
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