禁止骚扰和歧视政策.docx

禁止骚扰和歧视政策

合同书-禁止骚扰和歧视政策

本协议书（以下简称“协议”）由以下双方签署，旨在确保雇主或组织参与者（以下称为“公司”）在全面履行其责任的同时，甄别、防止和惩治对员工或参与者进行骚扰或歧视的行为，并为受到骚扰或歧视的员工或参与者提供适当的保护和救济措施。

一、目的和适用范围

1.1目的

本协议的目的是明确公司对员工或参与者进行骚扰或歧视的行为的态度，并建立一种鼓励员工或参与者的平等、尊重和包容的工作环境。

1.2适用范围

本协议适用于公司内的所有员工或参与者，包括但不限于雇员、合同工、实习生、顾问等。

二、定义和义务

2.1骚扰和歧视

2.1.1骚扰定义

骚扰是指基于种族、肤色、性别、性取向、性别认同、年龄、宗教、国籍、残疾、婚姻状况等因素的、无论明示还是暗示的、言语、行为或表达形式对员工或参与者造成的有意冒犯、恼火或造成工作环境敌对的行为。

2.1.2歧视定义

歧视是指在录用、晋升、岗位分配、培训、工作条件等方面基于种族、肤色、性别、性取向、性别认同、年龄、宗教、国籍、残疾、婚姻状况等因素对员工或参与者进行不公平对待的行为。

2.2公司义务

公司承诺采取以下措施来确保禁止骚扰和歧视：

2.2.1通过相关培训和教育，推广企业文化中的平等、尊重和包容价值观；

2.2.2制定明确的反骚扰和歧视政策，并向员工或参与者发布和解释该政策；

2.2.3在公司所有层级的管理和决策过程中保持公正性和透明度；

2.2.4提供保护机制，确保员工或参与者可以不受任何压力报告骚扰或歧视事件，并调查和处理这类事件；

2.2.5依法采取适当的纠正措施，并对违反禁止骚扰和歧视政策的人员给予相应的纪律处分。

2.3员工或参与者权利和义务

员工或参与者在公司内享有以下权利：

2.3.1不受骚扰或歧视，享有平等的工作环境；

2.3.2向公司报告任何骚扰或歧视行为，得到适当的保护和救济措施；

2.3.3不会因为报告骚扰或歧视行为而受到报复。

三、投诉程序与解决措施

3.1报告流程

员工或参与者发现或遭遇任何骚扰或歧视行为，应立即向上级主管、人力资源部门或指定的沟通渠道报告，并提供详细的事件描述和相关证据。

3.2调查程序

公司将在收到投诉后，立即启动调查程序，保证调查结果的公正、客观和保密性，并尽可能迅速地采取适当的纠正措施。

3.3救济措施

公司将为受到骚扰或歧视的员工或参与者提供适当的救济措施，包括但不限于警告、培训、纪律处分、调岗或终止合同。

四、保密义务

公司承诺将对骚扰或歧视的投诉进行严格保密，遵守相关法律法规要求，保护员工或参与者的个人隐私权。

五、生效与解除

5.1生效

本协议经由双方签署，并在公司内发布后即生效。相应的培训和教育活动将按计划进行，以确保员工对本协议的理解和遵守。

5.2解除

本协议双方在书面通知后可协商解除，双方同意本协议解除后，以前签署的合同书和协议书仍然有效。

六、争议解决

本协议的解释、有效性、解除或争议均应依照相关法律进行处理。如果发生争议，双方应首先以友好协商解决；如果协商不成，任何一方均有权提请相关法院进行仲裁或诉讼。

双方同意履行本协议，并确保员工或参与者遵守禁止骚扰和歧视政策。本协议自签署之日起生效。

公司方：员工方：

（盖章）（签名）

日期：日期：