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新媒体运营人员聘用合同范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（受聘人）：XXXX

性别：XXXX

出生日期：XXXX年XX月XX日

住址：XXXX

联系方式：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方向甲方提供新媒体运营服务达成一致，签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条工作内容与要求

1.乙方同意接受甲方的新媒体运营岗位聘用，负责甲方新媒体平台的日常运营和管理，包括但不限于微信公众号、微博、抖音等平台的运营。

2.乙方需制定并实施新媒体运营策略，提高平台关注度、粉丝活跃度和转化率，确保运营效果符合甲方要求。

3.乙方需定期进行市场分析，提出改进意见，优化新媒体运营策略。

4.乙方需遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务，并达到甲方设定的各项指标。

第三条工作时间和地点

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，因工作需要可适当调整。

2.乙方的工作地点为甲方指定地点。如有特殊情况需变更工作地点，双方应协商一致。

第四条薪酬与福利

1.乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和津贴组成，具体数额根据乙方的岗位等级和工作表现确定。

2.甲方每月支付乙方工资，工资发放日期为次月XX日。如遇节假日或公休日，则提前或顺延发放。

3.乙方享受国家规定的各项福利政策，包括社会保险、住房公积金等。甲方根据自身情况，提供额外的福利政策。

4.乙方因工作需要产生的交通费、通讯费等合理费用，凭票据实报销。

5.乙方在合同期限内享受带薪年休假、婚假、产假等法定节假日。具体休假时间和方式按照甲方规定执行。

第五条合同的变更和解除

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同文本双方应各执一份。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的；

（4）甲方因经营情况发生变化，无法安排乙方工作的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）乙方的合法权益受到甲方侵害的。

4.乙方在解除合同前，应提前XX日书面通知甲方，并办理相关离职手续。

5.若双方就解除合同事宜协商一致，可签订书面协议，解除本合同。

6.因法律法规规定的其他情形，导致本合同无法履行的，甲乙双方可解除本合同。具体情形按照相关法律法规执行。

第六条保密条款和竞业限制条款

1.乙方应严格遵守保密义务，对甲方商业机密、客户信息等敏感信息予以保密，不得擅自泄露或向外界传播。如因违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

2.竞业限制条款：在合同期限内及结束后XX年内，乙方不得在与甲方相同或相似业务领域内从事竞争性业务或担任竞争性岗位。如违反此条款，乙方应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。违约金数额为乙方在甲方工作期间获得的全部薪酬总额的XX%。

3.以上保密条款和竞业限制条款独立于本合同其他条款，且不因本合同的解除或终止而失效。乙方在离职后也应继续遵守上述条款。

第七条违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的全部损失。违约金数额为守约方在合同履行期间获得的全部利益总额的XX%。但违约金数额不得超过守约方的实际损失。如违约金数额超过实际损失的，超出部分作为惩罚性违约金予以没收。守约方同时有权解除本合同。如因违约行为导致合同无法继续履行的，违约方应承担全部责任。具体责任包括但不限于

篇2

甲方（用人单位）：XXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（受聘人）：XXXXXX

性别：XXXXXX

民族：XXXXXX

出生年月：XXXXXX

住址：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》