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员工劳动合同期满考核鉴定表7篇

篇1

尊敬的领导：

您好！根据贵单位的要求，特此提交员工劳动合同期满考核鉴定表。本鉴定表旨在全面、客观地评估员工在合同期内的表现，为贵单位的决策提供参考。

一、员工基本情况

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

学历：[员工学历]

专业：[员工专业]

入职时间：[员工入职时间]

合同期限：[合同期限]

二、工作表现

1.工作态度：该员工在合同期内，表现出了积极的工作态度和良好的职业操守。能够按时完成工作任务，认真负责，注重细节，善于沟通，与同事和领导保持良好的合作关系。

2.工作能力：该员工具备扎实的专业知识和技能，能够独立解决问题，并具备团队合作精神。在所从事的工作岗位上，能够迅速适应新环境，掌握新技能，为贵单位的发展做出了积极贡献。

3.工作成果：该员工在合同期内，完成了以下主要工作任务和目标：

（1）[具体工作任务和目标1]

（2）[具体工作任务和目标2]

（3）[具体工作任务和目标3]

经过评估，该员工的工作成果符合贵单位的要求，并取得了显著的成绩。

三、学习与发展

1.学习意识：该员工具备强烈的学习意识，能够不断学习新知识，提升自己的专业技能和综合素质。在合同期内，参加了以下培训和学习活动：

（1）[具体培训和学习活动1]

（2）[具体培训和学习活动2]

（3）[具体培训和学习活动3]

2.学习能力：该员工在学习过程中，展现出优秀的学习能力。能够快速掌握新知识和技能，并运用到实际工作中。同时，还具备创新思维能力，能够提出新的想法和解决方案。

3.发展潜力：该员工在未来的发展中，具备较大的潜力。一方面，其专业知识和技能可以不断深化和拓展；另一方面，其领导才能和团队合作能力也可以进一步提升。因此，该员工有望在贵单位的发展中发挥更大的作用。

四、总结与建议

综上所述，该员工在合同期内表现出了优秀的工作态度、工作能力和学习发展潜力。为了更好地激励该员工继续发挥其优势，并进一步提升其综合素质，建议贵单位给予以下奖励或机会：

1.[具体奖励或机会1]

2.[具体奖励或机会2]

3.[具体奖励或机会3]

同时，为了更好地促进该员工的职业发展，建议贵单位在以下几个方面加强支持和培养：

1.[具体支持措施1]

2.[具体支持措施2]

3.[具体支持措施3]

最后，希望贵单位能够充分考虑以上建议，为该员工提供更好的发展平台和机会。如有任何疑问或需要进一步了解该员工的表现和能力，请随时与本人联系。谢谢！

此致

敬礼！

[您的姓名]

[您的职位]

[贵单位名称]

[联系电话]

[电子邮箱]

篇2

一、合同双方

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

二、合同期限

本合同自[合同签订日期]起至[合同期满日期]止，为期[合同年数]年。

三、工作内容和地点

1.乙方在甲方担任的职位为[员工职位]，主要负责的工作包括[详细描述乙方的工作职责]。

2.工作地点为甲方的[工作地点]。

四、工作时间和休息休假

1.甲方实行[工作时间制度]，乙方每日工作[工作时间]小时，每周工作[工作天数]天。

2.乙方享有以下休息休假的权利：

（1）每周至少休息一天；

（2）法定节假日；

（3）年假：乙方每年享有[年假天数]天的年假，自入职满一年起开始计算；

（4）病假：乙方在合同期内享有[病假天数]天的病假，自入职满一年起开始计算；

（5）事假：乙方在合同期内享有[事假天数]天的事假，自入职满一年起开始计算。

五、劳动报酬

1.乙方的工资结构包括[工资结构]，其中基本工资为[基本工资]元/月，绩效工资为[绩效工资]元/月，其他补贴为[其他补贴]元/月。

2.甲方每月[工资发放时间]向乙方支付工资，如遇节假日或休息日，则提前或推迟至最近的工作日发放。

3.乙方在合同期内享有以下福利待遇：

（1）社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险费；

（2）住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金；

（3）其他福利待遇：如年终奖、过节费等。

六、考核鉴定

1.甲方每年对乙方进行一次年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、技能水平等方面。

2.考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，其中优秀为90分以上，