2024版规范化劳务派遣协议示例版.docx

2024版规范化劳务派遣协议示例版A版

本合同目录一览

第一条协议主体及定义

1.1派遣单位

1.2接受单位

1.3派遣员工

第二条派遣任务的性质和范围

2.1派遣任务的性质

2.2派遣任务的范围

第三条派遣期限

3.1起始日期

3.2终止日期

第四条派遣员工的职责和任务

4.1派遣员工的职责

4.2派遣员工的任务

第五条派遣员工的工资和福利

5.1工资待遇

5.2社会保险

5.3福利待遇

第六条派遣员工的管理和培训

6.1派遣员工的管理

6.2派遣员工的培训

第七条劳动争议的解决

7.1劳动争议的解决方式

7.2劳动争议的解决程序

第八条保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

第九条违约责任

9.1派遣单位的违约责任

9.2接受单位的违约责任

9.3派遣员工的违约责任

第十条合同的变更和解除

10.1合同变更的条件

10.2合同解除的条件

第十一条法律适用和争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

第十二条其他条款

12.1不可抗力

12.2合同的生效、变更和解除

12.3合同的终止

第十三条附件

13.1派遣员工名单

13.2派遣任务详细说明

13.3相关法律法规

第十四条签署页

14.1派遣单位代表签字

14.2接受单位代表签字

14.3派遣员工签字

14.4日期

第一部分：合同如下：

第一条协议主体及定义

1.1派遣单位：指根据本合同约定，向接受单位提供派遣员工，并承担相应法律责任的法人或其他组织。

1.2接受单位：指根据本合同约定，接收派遣员工完成特定工作任务的法人或其他组织。

1.3派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位，按照接受单位的工作要求从事劳动的的自然人。

第二条派遣任务的性质和范围

2.1派遣任务的性质：本合同项下的派遣任务是指派遣员工在接受单位的指导下，按照接受单位的工作要求，完成与接受单位业务相关的特定工作任务。

2.2派遣任务的范围：派遣员工在接受单位的业务范围内，按照接受单位的工作安排，从事与接受单位业务相关的工作。

第三条派遣期限

3.1起始日期：本合同自双方代表签字之日起生效，派遣员工的派遣期限自派遣员工到达接受单位之日起计算。

3.2终止日期：派遣期限至派遣员工完成派遣任务之日止。

第四条派遣员工的职责和任务

4.1派遣员工的职责：派遣员工应按照接受单位的工作要求，认真履行工作职责，遵守接受单位的规章制度，完成派遣任务。

4.2派遣员工的任务：派遣员工应按照接受单位的安排，从事与接受单位业务相关的工作，不得从事与接受单位业务无关的活动。

第五条派遣员工的工资和福利

5.1工资待遇：派遣员工的工资由派遣单位支付，按照派遣单位内部的工资体系确定。

5.2社会保险：派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3福利待遇：派遣员工在派遣期间享受派遣单位的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。

第六条派遣员工的管理和培训

6.1派遣员工的管理：派遣员工在派遣期间由接受单位负责管理，接受单位有权对派遣员工的工作表现进行考核。

6.2派遣员工的培训：接受单位应根据工作需要，对派遣员工进行必要的培训，提高派遣员工的工作能力。

第八条保密条款

8.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于客户资料、产品设计、经营策略等。

8.2保密期限：本合同项下的保密信息自披露之日起算，保密期限为三年。

8.3违约责任：一方违反本条保密条款，泄露保密信息，给对方造成损失的，应承担违约责任，赔偿对方的损失。

第九条违约责任

9.1派遣单位的违约责任：派遣单位未能按照本合同约定提供派遣员工，或派遣员工未能按照接受单位的工作要求履行职责，给接受单位造成损失的，派遣单位应承担违约责任，赔偿接受单位的损失。

9.2接受单位的违约责任：接受单位未能按照本合同约定支付工资、福利，或未能提供安全、合理的工作条件，给派遣员工造成损失的，接受单位应承担违约责任，赔偿派遣员工的损失。

9.3派遣员工的违约责任：派遣员工未能按照本合同约定完成工作任务，给接受单位造成损失的，派遣员工应承担违约责任，赔偿接受单位的损失。

第十条合同的变更和解除

10.1合同变更的条件：合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

10.2合同解除的条件：合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。

第十一条法律适用和争议解决

11.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

11.2争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通