休闲娱乐公司收银员雇佣合同.docx

休闲娱乐公司收银员雇佣合同

甲方（雇主，休闲娱乐公司）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（雇员，收银员）：

姓名：[全名]

性别：[具体性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[个人电话]

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方在甲方娱乐场所从事收银工作事宜达成如下雇佣合同：

一、合同期限

1.固定期限：本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，为期[X]个月/年，其中试用期为自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止，共计[X]个月。试用期包含在合同期限内，试用期间乙方享受相应劳动报酬及基本劳动权益保障，甲方将依据试用期工作表现评估乙方是否符合正式录用标准。

2.无固定期限：双方约定，自[起始日期]起，本合同为无固定期限雇佣合同，乙方将持续为甲方娱乐场所收银岗位提供劳动服务，甲方依约支付报酬、提供劳动条件与职业保障，双方可依据法律法规与实际经营状况协商解除或变更本合同。

二、工作内容与工作地点

1.工作内容：乙方受聘担任娱乐场所收银员，主要职责包括但不限于：在营业期间准确、高效操作收银系统，为顾客办理结账业务（涵盖现金、银行卡、移动支付等多种支付方式收款与找零）；按规定开具正规发票、收据，妥善保管票据存根；核对营业款项，编制每日收银报表（详细记录收入明细、支付方式占比等），确保账实相符，与财务部门按时交接款项及报表；协助维护收银区域整洁、设备正常运转，配合处理顾客消费咨询与纠纷中涉及费用问题的解答协调工作。

2.工作地点：乙方工作地点为甲方位于[娱乐场所详细地址]的经营场所内收银台区域，未经甲方书面同意，乙方不得擅自变更工作地点或在非指定区域从事收银相关工作，因场所布局调整、临时活动安排等需临时变动收银位置，甲方应提前[X]日告知乙方，并确保新工作环境符合收银操作安全、便利要求。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间安排：乙方执行综合计算工时工作制，以[周/月/季/年，依审批而定]为周期综合计算工作时间，平均日、周工作时间与法定标准工时基本相同。鉴于娱乐场所营业时间特性（如晚间、周末、节假日营业高峰），乙方工作班次分为早班（[起始时间]-[结束时间]）、中班（[起始时间]-[结束时间]）、晚班（[起始时间]-[结束月时间]），具体排班表由甲方提前[X]周公布，乙方应按排班出勤，遇特殊情况需调班，提前[X]日申请并经上级批准。

2.休息休假制度：乙方依法享有法定节假日（春节、国庆等）休息权，若法定节假日排班出勤，甲方按国家规定支付三倍工资报酬；乙方每年享有带薪年休假[X]天（依工作年限累计递增），可依公司请假流程申请安排；病假凭县级及以上正规医疗机构诊断证明依甲方病假制度请休，享受相应病假工资待遇；婚假、产假、陪产假等依国家劳动法规及当地政策规定执行，请假期间工资福利依规定发放。

四、劳动报酬

1.工资构成与支付方式：乙方月工资由基本工资[X]元、绩效奖金（依收银准确率、服务态度、工作效率等考核指标评定，额度0-[X]元）构成，月综合工资为[具体金额]元。甲方于每月[支付日期]通过银行转账方式将工资支付至乙方指定银行账户（开户行：[开户银行名称]，账号：[银行账号]），并提供详细工资条，明确基本工资、绩效奖金等各部分金额及扣款项（如有），确保工资支付透明、合规。

2.加班工资待遇：在综合计算工时周期内，若乙方实际工作时间超出法定标准工时，超出部分甲方按1.5倍基本工资支付加班工资；法定节假日工作，按三倍基本工资支付加班报酬，加班需提前申请并经上级确认记录，确保加班合规性与劳动报酬足额兑现。

五、劳动保护与职业危害防护

1.劳动保护措施：甲方为乙方配备符合收银岗位需求的劳动防护用品，如防辐射眼镜（应对长时间面对电脑屏幕）、舒适办公椅（缓解久坐疲劳）、防滑垫（站立收银区域防滑）等，定期检查更换，确保防护性能良好；收银台区域安装监控设备，保障资金收付安全与员工人身安全监控，同时配备应急报警装置，遇突发紧急情况（如抢劫、暴力冲突）可及时报警求助。

2.职业危害防护要点：针对收银工作长期久坐、用眼过度等潜在职业危害，甲方定期组织健康培训（每[X]月一次），传授预防职业病知识技巧（如眼保健操、简单伸展运动缓解肌肉紧张）；每[X]年安排乙方进行职业健康体检，涵盖视力、颈椎、腰椎等项目检查，费用由甲方承担，对体检发现健康问题及时干预治疗，维护乙方职业健康权益。

六、双方权利与义务

（一）甲方权利义务

1.甲方权利：有权依据公司规章制度、收银操作规范对乙方工作进行监督、检查与考核，对乙方不符合岗位要求行为（如收银差错率高、服务态度恶劣、违规操作收银系统）