2024版旅行社全职导游劳动协议细则版.docx

2024版旅行社全职导游劳动协议细则版A版

本合同目录一览

1.导游人员基本信息

1.1导游姓名

1.2导游身份证号码

1.3导游联系方式

1.4导游从业资格证书号码

2.工作内容与范围

2.1导游工作内容

2.2导游工作范围

2.3导游工作时间

3.导游薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3加班工资

3.4福利补贴

4.导游工作条件

4.1导游工作设备

4.2导游工作环境

4.3导游休息时间

5.导游培训与发展

5.1导游培训

5.2导游晋升机制

5.3导游职业发展规划

6.导游行为规范

6.1导游职业操守

6.2导游服务规范

6.3导游违规行为处理

7.劳动合同的签订与解除

7.1劳动合同签订

7.2劳动合同解除

7.3劳动合同终止

8.导游权益保障

8.1劳动保障

8.2福利待遇

8.3劳动争议解决

9.旅行社责任与义务

9.1旅行社提供的保障

9.2旅行社的管理职责

9.3旅行社对导游的考核

10.导游个人所得税缴纳

10.1导游所得税计算方法

10.2导游所得税缴纳时间及方式

11.合同争议解决方式

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4法律途径解决

12.合同的生效、变更与解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更

12.3合同解除

13.其他约定事项

13.1双方约定的其他事项

13.2双方签订的补充协议

14.合同附件

14.1导游从业资格证书复印件

14.2导游身份证复印件

14.3其他相关证明材料

第一部分：合同如下：

第一条导游人员基本信息

1.1导游姓名：

1.2导游身份证号码1.4导游从业资格证书号码：GDJZ

第二条工作内容与范围

2.1导游工作内容：负责旅游团队的全程导游工作，包括景点讲解、旅游活动组织、旅客服务等。

2.2导游工作范围：北京市内及辐射周边的旅游线路

2.3导游工作时间：按照旅游团行程安排，执行导游工作，具体工作时间根据实际旅游线路和行程确定。

第三条导游薪酬待遇

3.1基本工资：人民币6000元/月。

3.2绩效奖金：根据导游工作表现和旅游团队反馈，按照实际业绩发放，最高不超过基本工资的50%。

3.3加班工资：按照旅行社规定的加班工资标准计算。

3.4福利补贴：按照旅行社规定的福利补贴标准发放。

第四条导游工作条件

4.1导游工作设备：旅行社应提供导游所需的工作设备，包括导游手册、通讯工具、交通工具等。

4.3导游休息时间：旅行社应保障导游每天有不少于8小时的休息时间，并在旅游团行程中安排适当的休息时间。

第五条导游培训与发展

5.1导游培训：旅行社应定期组织导游进行业务培训，提高导游的业务水平和服务质量。

5.2导游晋升机制：旅行社应建立导游晋升机制，根据导游业务能力和工作表现，提供晋升机会。

5.3导游职业发展规划：旅行社应根据导游个人特点和职业倾向，提供职业发展规划指导。

第六条导游行为规范

6.1导游职业操守：导游应遵守国家法律法规，遵守导游职业道德规范，维护旅行社和旅游者的合法权益。

6.2导游服务规范：导游应按照旅行社的服务规范，提供热情、周到、专业的服务。

6.3导游违规行为处理：导游如有违规行为，旅行社将按照相关规定进行处理，严重者解除劳动合同。

第八条导游权益保障

8.1劳动保障：旅行社应按照国家和地方法律法规，为导游缴纳社会保险，保障导游的合法权益。

8.2福利待遇：旅行社应按照国家和地方法律法规，保障导游的福利待遇，包括年假、病假、婚假等。

8.3劳动争议解决：如发生劳动争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

第九条旅行社责任与义务

9.1旅行社提供的保障：旅行社应提供符合安全规定的旅游车辆、住宿、餐饮等，确保导游和旅游者的安全和舒适。

9.2旅行社的管理职责：旅行社应对导游进行定期培训和管理，确保导游的服务质量和旅行社的声誉。

9.3旅行社对导游的考核：旅行社应建立导游考核制度，对导游的工作表现进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。

第十条导游个人所得税缴纳

10.1导游所得税计算方法：导游的工资、奖金、补贴等收入，按照国家税务总局的规定计算个人所得税。

10.2导游所得税缴纳时间及方式：导游应在每个纳税期结束后的15日内，向税务机关申报并缴纳个人所得税。

第十一条合同争议解决方式

11.1协商解决：合同争议发生后，双方应通过友好协商解决。

11.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向旅游行业调解组织申请调解。

11.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向劳动合