2024版猎聘高技能人才引进协议版.docx

2024版猎聘高技能人才引进协议版A版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1定义与解释

1.2协议的目的与原则

1.3协议的适用范围

2.人才引进

2.1人才引进的条件

2.2人才引进的程序

2.3人才引进的结果

3.薪资福利

3.1薪资结构

3.2福利待遇

3.3薪资发放与调整

4.工作职责

4.1岗位职责

4.2工作内容

4.3工作绩效评估

5.合同期限

5.1合同期限的设定

5.2合同续签

5.3合同终止与解除

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违反保密协议的后果

7.知识产权

7.1知识产权归属

7.2知识产权保护

7.3知识产权的分享与利用

8.培训与发展

8.1培训机会

8.2培训内容

8.3培训效果评估

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

9.2仲裁程序

9.3法律适用

10.法律效力

10.1合同的生效

10.2合同的变更

10.3合同的解除

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任的具体规定

11.3违约的救济措施

12.争议解决

12.1争议的解决机制

12.2争议解决的时间限制

12.3争议解决的结果

13.其他条款

13.1通知与送达

13.2合同的转让

13.3附件

14.签署页

14.1甲方签署

14.2乙方签署

14.3日期

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1定义与解释

甲方：（公司名称）

乙方：（人才姓名）

1.2协议的目的与原则

本协议旨在明确甲乙双方在人才引进过程中的权利、义务和责任，确保双方合法权益的实现，促进甲乙双方的合作与发展。

本协议的签订遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

1.3协议的适用范围

本协议适用于甲方引进乙方作为高技能人才的相关事宜，包括但不限于招聘、薪资、福利、工作职责、保密协议、知识产权、培训与发展、劳动争议解决等。

第二条人才引进

2.1人才引进的条件

（4）具备相关职业（或专业）资格证书；

（5）甲方认为其他必要的条件。

2.2人才引进的程序

甲方通过招聘渠道发布招聘信息，对乙方进行简历筛选、面试、笔试、考察等环节，最终确定乙方是否符合招聘要求。

2.3人才引进的结果

甲方根据人才引进程序的结果，与乙方签订本协议，并办理相关入职手续。

第三条薪资福利

3.1薪资结构

乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费等组成。

3.2福利待遇

（1）五险一金；

（2）带薪年假；

（3）定期健康体检；

（4）培训与学习机会；

（5）其他福利待遇。

3.3薪资发放与调整

乙方的薪资发放与调整按照甲方的薪酬管理制度执行。

第四条工作职责

4.1岗位职责

乙方担任甲方设定的岗位，负责相关岗位的工作。

4.2工作内容

乙方应按照甲方的要求，完成岗位职责范围内的工作内容。

4.3工作绩效评估

甲方定期对乙方的工作绩效进行评估，评估结果作为薪资调整、晋升、培训等方面的依据。

第五条合同期限

5.1合同期限的设定

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

5.2合同续签

协议到期前______个月，双方协商是否续签本协议。

5.3合同终止与解除

（1）双方协商一致；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因疾病或伤残无法继续履行本协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）法律、法规规定的其他情形。

第六条保密协议

6.1保密内容

乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

6.2保密期限

乙方应承担的保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或解除后______年内有效。

6.3违反保密协议的后果

乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第八条知识产权

8.1知识产权归属

乙方在甲方任职期间所创作的成果，包括但不限于技术成果、作品、发明创造等，属于甲方所有。

8.2知识产权保护

乙方应遵守国家有关知识产权的法律、法规，保护甲方的知识产权。

8.3知识产权的分享与利用

甲乙双方另有约定的，从其约定。

第九条培训与发展

9.1培训机会

甲方为乙方提供培训机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。

9.2培训内容

甲方根据乙方的实际需要，安排相应的培训内容。

9.3培训效果评估

甲方对乙方参加的培训进行效果评估，评估结果作为乙方绩效考核的依据之一。

第十条劳动争议解决

10.1争议解决方式

双方发生劳动争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动