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煤矿建立廉洁评估体系经验材料文档

2篇

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编订：JinTaiCollege

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煤矿建立廉洁评估体系经验材料文档2

篇

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1、篇章1：煤矿建立廉洁评估体系经验材料文档

2、篇章2：煤矿干部廉洁从业教育经验做法文档

篇章1:煤矿建立廉洁评估体系经验材料文档

一、廉洁评估体系的提出与功能

近年来，我们在推进惩治和预防腐败体系建设过程中分

析发现，对党员领导干部的廉政考核工作还不够全面系统。主

要表现在：一是动态考核的长效机制还不够健全完善，负责考

核的部门责任意识不强。二是考核重点仅局限在基层单位党政

主管和机关科室负责人，副科级干部的管理考核还不到位。三

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是在考核内容上比较零散，如对党风廉政教育、党员干部履职

和廉政信息的填报等考核，还没有规范统一。四是在考核结果

的运用上效果不明显，对一些违规违纪人员能够出据廉洁鉴定，

但对那些疏于学习、思想滑坡等隐性的现象，常停留在通报、

现金处罚等层面。年终考评时，存在凭印象而不能量化评估的

弊端。

我们矿参照有关廉洁评估的理论及实践经验，初步建立

了党员干部廉洁评估体系。所谓廉洁评估体系，就是坚持定性

与定量相结合,把软指标量化成按规范动态考核一个单位或个

人的廉政状况，切实把源头预防、规范从业行为的要求纳入日

常考评机制。建立廉洁评估体系，旨在通过采集党员干部廉洁

行为有关信息并建立量化指标体系，定期评估党员干部廉洁状

况，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒警示，

从而保证党员干部廉洁从业，做到品行高尚、工作规范、生活

健康、勤勉敬业。

二、评估的内容与结果应用

完善评估内容，明确界定格次。党员干部廉洁评估指标

采用10分制计分办法，分为“自我评价”、“认知评价”、

“客观评价”和“民主评价”四个指标，所占分值依次为0.5

分、1.5分、6分和2分。自我评价就是党员干部回顾当年廉

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洁自律情况，实事求是进行自我评价。认知评价主要是对党员

干部参加反腐倡廉宣传教育、掌握廉洁从业应知应会知识等情

况的考核。客观评价主要是对廉政信息填报、遵纪守法、接受

监督，落实党风廉政建设责任制等情况的考核。民主评价就是

组织职工群众对党员干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行

的评价。经过评估，所得的分值越大表示廉洁程度越高，反之

表示廉洁程度越低。具体划分是，廉洁评估分值在10.0～8.5

（含）之间表示廉洁程度良好；8.5～7.0（含）之间表示廉洁

程度一般；7.0以下表示廉洁程度较差。

严格评估结果，发挥惩戒作用。廉洁评估每季度进行一

次，由矿纪委牵头组织实施，组织科、宣传科、工会、审计科、

保卫科等部门配合。评估结果及时在党支部书记例会上通报，

在矿办公系统内公开。年终评估结果进入党员干部个人廉政档

案，由矿纪委进行“廉洁评估预警”和“廉洁鉴定”。对当年

廉洁评估分值在7.0以下的党员干部，由矿纪委实施预警机制，

给予诫勉谈话和黄牌警告，促其限期整改；对廉洁评估分值连

续两年在7.0以下的党员干部，建议矿党委调整其工作岗位或

降职使用。对当年廉洁评估分值在8.5以下的党员干部谈话提

醒，原则上次年不予提拔重用，并取消其当年度的评先树优资

格。对领导班子成员有三分之二以上廉洁评估分值在8.5以下

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的单位，由矿纪委对其主要领导进行谈话，责成召开领导班子