人才梯队建设调查问卷-终 .pdfVIP

人才梯队建设调查问卷

尊敬的人力资源同仁，您好！

北京智鼎管理咨询有限公司作为专业提供人才测评、领导力发展和人力资源管理体系设

计的咨询服务机构，曾多次为中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中石化、同仁堂、

亿利资源、工美集团等多家著名企业提供过卓有成效的领导力测评与发展服务。

我们诚邀您从百忙之中抽出5分钟时间参与此次调研活动，本问卷旨在了解目前企业人

才梯队建设情况，您的宝贵建议将有助于我们对数据及信息的整体分析。

对填写并反馈有效问卷（完成所有问题）的参与者将可以：

免费获得本次《2011年企业人才梯队建设调研报告白皮书》。

获赠由人民邮电出版社出版的《发现领导潜能：情景模拟测验技术应用手册》或明年

（二择一）

初即将上市的《人才梯队建设最佳实践》。

免费参加11月18日智鼎公司与哈佛商业评论联合举办的“第二届领导力高峰论坛—

—建设人才梯队，促进企业持续成长”，活动上我们将就此次调研结果进行发布并解

读。在得到第一手宝贵资料的同时您还可以和其他的人力资源专业管理人士做深入的

沟通和交流。（因场地人数有限，本项只限前100位反馈问卷者参加）

最后，衷心地感谢您的支持与参与！

北京智鼎管理咨询有限公司敬上

为了保证结果更具信服力，请您如实作答，您所填信息，我们将会严格保密。

1、贵单位是否有专门的人才继任计划？（B）（若选B，跳过下一题）A、有，

多层次的B、无C、有，但限于少部分核心岗位

2、贵单位目前人才梯队分为：（）

A、1个层级B、2个层级C、3个层级D、4个层级或更多

3、贵单位在哪个层次人才上投入资源更多？（B）

A、青年人才计划（发掘年轻人向一线职位，并为单位未来储备人才）

B、专才骨干计划（发掘业务骨干人才，为业务管理/拓展储备人才）

C、高管继任计划（为单位中、高层管理者储备人才）

D、接班人计划（为单位决策者/一把手制定的专才计划）

4、贵单位是否明确提出哪些岗位是单位的关键岗位？（A）A、是B、否

5、贵单位是否建立了专业技术人才的后备库？（A）A、是B、否

6、贵单位是否将“校园招聘”作为一项重要的人才补充战略？（C）

A、是B、有这个意图，但未明确C、否

7、贵单位高层对内部人才具体状况（比方说哪些人有潜力等）是否有清晰地了解？

（A）A、非常了解B、基本了解C、不甚了解

8、贵单位是否做过比较正式的人才盘点？（B）（若选B，跳过下一题）

A、是B、否

9、贵单位对人才进行盘点的频率是：（）

A、定期：/次；

B、不定期：（请描述一般在什么情况下启动人才盘点工作）

10、您认为高潜质人才应该具备哪些个人特征？（ABFGM）

（多选，请选出最重要的五项）

A、责任感B、沟通能力C、灵活性D、批判性思维（独立地进行理性思考的

能力）E、逻辑思维F、创新思维G、追求卓越H、情绪稳定性

I、合作性G、复原力（从挫折中走出来的能力）