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个人安全经验分享

所谓安全经验分享“”是指企业员工自己看到、听到、收集到或亲身经历的安全事“

故、事件、未遂事件或习得的HSE知识”，分享给大家的过程。企业要组织开展经

常性的安全经验分享活动。建议：最少每周每人被分享“”一次，并长期坚持。安全

经验分享可以在不同的场合，通过多种途径、方式和形式，比如：口述、做成PPT

讲解、邮件等。在各种会议开始前(班前会、生产会、安全会，培训课堂等)和通过

邮件进行安全经验分享，是目前被很多企业优先采用的好的分享方式。本企业或身

边发生的事故、事件或未遂事件，更具有直接的现实指导意义和警示作用，更要想

着常分享，警钟长鸣!

进行安全经验分享的人，可以是企业的任何员工或相关人员，企业员工都有责任和

义务进行安全经验分享。企业各级领导(班长以上，含班长)，更应带头做安全经验

分享。

开展安全经验分享，是企业的一项基层基础工作，坚持做下去，对企业安全文化养

成，防止安全事故发生，能起到很好的促进作用，并能够：

1，充分发挥安全事故在安全管理中难得的警示作用，警钟长鸣，把安全事故，

坏“事”变成有用的好事“”，使员工由：无“知无畏”，变有知有“畏”。使员工从事故

中吸取教训，防止事故再次发生。

2，启发员工互相学习，激发员工积极参与安全经验分享和HSE管理，创造一种

以HSE为核心的学“习的文化”。

3，逐步培养员工由要“我安全”，转变为我“要安全”和我“会安全”“我能安全”。使员

工能够自觉的纠正不安全的行为，逐渐养成良好的HSE行为习惯，积极发现身边

存在的安全事故隐患，促进全员HSE意识不断提高，形成企业良好的安全文化氛

围。筑牢企业安全基石，防止事故发生。

另外，为了更好的做好安全经验分享，企业和相关部门、站队，要组织和要求做好

事故案例编制收集和整理，建立事故案例库。

安全经验分享，是将本人亲身经历或看到、听到的有关安全、环境和健康方面的经

验做法或事故、事件、不安全行为、不安全状态等总结出来，在一定范围内进行介

绍和讲解，使事故(包括未遂事故)教训得到认识和吸取、典型经验得到推广，达到

提高全员安全意识和技能的目的。

在生产经营过程中，设备、人员、制度、环境是影响安全的四大因素。其中，人的

因素最为重要，因为设备、制度、环境方面的缺陷一是较容易改变，二是在一时无

法改变时还可以通过人的行为进行防范。因此，如何提高员工的安全意识、岗位风

险识别的能力，是企业不断发展的需要，是企业实现和谐安全发展的需要。总之如

何加强安全教育问题，可以说各企业都进行了不同形式、不同深度的探索，最为普

遍的教育方式是由领导或专业人员在台上给台下员工读文件，学报纸、讲事故、说

教训等，这一方式内容较为枯燥，是让员工被动参与，被动学习，员工的积极性不

高，正是因为员工的参与性不强，员工接受到的信息就不多，印象就不深。我们经

常听到这个方面的问题我们经常讲，员工就是不听“”这样的感叹，实际上就是证明

这一教育方式的效果不佳。安全经验分享重在员工参与，实现角色转变，由员工

收集相关资料进行讲解，讲解人具有的体会是最深刻的，那么就会形成潜移默化的

思想。而且具有场面生动，感染力强，内容丰富等特点，容易让员工切身体会到事

故带来的危害性和安全的重要性，能从正反两个方面引发员工认真思考和领悟。由

于这种方式员工自觉参与性强，印象深刻，达到了潜移默化提高员工安全意识的效

果。随着员工安全意识的提高，就会养成干任何工作首先想安全再作业的良好习惯，

就会自觉遵守和操作规程，就会自觉纠正不安全行为，三违“”现象就会逐渐减少，

达到安全上只“有规范动作，没有自选动作”的目的。可以说安全经验分享是当前提

高员工安全意识的一种有效形式。尤其我们是新组建的维抢修单位，从事的又是高

危行业，员工来自不同地区和岗位，特别是新员工入场，安全分享更显得尤为重要。

通过长期坚持开展安全经验分享，能启发员工互相学习，激发全员积极参与HSE

管理，创造一种以HSE为核心的学习“文化”;同时，能使员工自觉纠正不安全习惯

和行为，树立良好的HSE行为准则，促进全员HSE意识的不断提高，形成良好的

安全文化氛围。

为减少灾害事故的发生，保证安全生产，国家对矿山、建筑施工、危险化学品、烟

花爆竹和民用爆破器材等高